Опираемся на собственные силы

Для каждого труженика, работающего в любой сфере, профессиональный праздник – это особенный день, позволяющий ощутить причастность к большому общему делу. Новотроицкий завод хромовых соединений объединяет 1300 человек. В последнее воскресенье мая они отмечают свой общий праздник – День химика. О том, чем живет завод сегодня, нашему корреспонденту рассказал генеральный директор ОАО «НЗХС» Алексей Иванов. -- Алексей Викторович, химзавод активно расширяет свое производство, у вас появляются новые цеха. Какие перспективы в этом направлении? -- В нынешнем году заводу исполнилось 48 лет. За это время мы удвоили выпуск продукции.  В советские времена было начато строительство второй линии первого цеха, в 90-е годы оно было закончено. А 10 лет назад наш завод стал химико-металлургическим -- мы построили производство хрома металлического. В прошлом году ввели в эксплуатацию электродуговую печь для переработки шлака и производства хрома металлического,  а  также  производства ферро-хрома. Печь освоили, продукцию производим. Кроме того, построили производство алюминиевого порошка -- необходимый компонент для производства металлического хрома, он полностью идет на внутреннее потребление. При этом нам не пришлось привлекать большое количество новых сил. 10 человек трудятся на производстве алюминия, и с вводом электродуговой печи мы добавили всего 4 человека. Дальше – будем работать. Появится необходимость – еще откроем новое производство. При этом, замечу, мы опираемся только на собственные силы. -- Что предпринимается на заводе для защиты окружающей среды? -- Эта забота начинается с обеспечения нормальных условий по запыленности и загазованности на рабочих местах. Все в порядке на заводе – в порядке и вокруг. Соответственно, помним мы и о том, что живем в городе, где растут наши дети. Очистные установки, а их на заводе 119, периодически модернизируются. Мы соблюдаем все регламентирующие требования, своевременно меняем оборудование. В этом году, например, у нас замена электрофильтра в монохроматном производстве. Он работает, но морально устарел, требует для своего поддержания больших физических и материальных вложений, поэтому было принято решение его заменить. Затраты -- около 25 млн. рублей. И это только по одной точке. По второму цеху, основному, оборудование также подвержено кислотной коррозии, его тоже приходится менять, даже несмотря на то  что оно еще работает, свои функции выполняет. Этот процесс постоянный, и он будет продолжаться. Результат такой планомерной работы  виден в выводах многочисленных проверок. За 10 лет у нас не было превышения норм в санитарно-защитной зоне по загрязнению воздуха, почвы, грунтовых вод. А о реке Урал и говорить не приходится. -- Коллектив завода омолаживается.  Что привлекает молодое поколение в вашем предприятии? -- Прежде всего, думаю, стабильность. Химзавод, пожалуй, единственное предприятие в городе, где в послеперестроечный период не было такого понятия, как невыплата заработной платы. С 90-х годов у нас строго по расписанию: аванс и получка. Возможно, не всегда платили ту зарплату, которую хотелось бы платить, но предприятие зависит от объемов реализации, и это все понимают. На данный момент среднезаводская зарплата намного выше средней заработной платы по городу. У нас в прошлом году она составляла 21 тысячу рублей, на данный момент – 23,5 тысячи. С нового года подняли зарплату на 12%. И каждый год колдоговором предусмотрено повышение с учетом инфляции. Мы четко поставили перед собой ориентир: увеличивая производительность, повышать заработную плату. -- Уже много лет химзавод практикует сотрудничество со школами, учебными заведениями и таким образом заботится о подготовке молодых кадров. -- Эта практика существует и сейчас. Мы отбираем выпускников в лицее, кроме того, у нас есть свои работники, у которых дети хотят пойти по стопам родителей. В итоге по нашим направлениям ребята учатся в вузах, ежегодно проходят на заводе практику и потом возвращаются к нам молодыми специалистами. В этом году двое студентов заканчивают учебу. Были годы, когда и по пять-семь человек приходили, все трудоустраивались. -- Вы помогаете решить и жилищные проблемы своим работникам. -- В прошлом году на акционерном собрании было принято решение выделить 10 млн. рублей на приобретение жилья тем, кто занят у нас на рабочих специальностях. 9 человек получили таким образом жилье, завод предоставил им беспроцентную ссуду сроком на 20 лет. -- Сегодня много говорится о социально ориентированном бизнесе. Завод хромовых соединений не стоит в стороне от жизни города. -- На протяжении последних трех лет завод ежегодно выделяет на благотворительные нужды не менее 10 млн. рублей. Помимо традиционной помощи ветеранам НЗХС, на которую администрация предприятия ежегодно выделяет по 1 млн рублей, плюс такая же сумма выделяется им на подарки, на подписку газеты, оказывается поддержка и других организаций.  Мы помогли в обучении молодого новотроицкого таланта Евгении Костенниковой в Московской академии им.Гнесиных. В 2009-10 годах на нужды подшефной школы №17 было перечислено более 4 млн. рублей. В 2011 году запланировано выделить этому образовательному учреждению на ремонт 5 млн. рублей. Петропавловскому собору  оказана  помощь в сумме 1 млн. 220 тысяч рублей. Буквально на днях к нам обратились из социально-реабилитационного центра «Журавушка» с просьбой помочь со стройматериалами. Конечно, мы не откажем. Уже решено оказать финансовую поддержку для проживания в Санкт-Петербурге муниципальному камерному хору, который поедет туда в конце июля на фестиваль хорового искусства «Поющий мир». Непосредственное участие примет завод и в реконструкции молодежного центра, выделив на это 1 млн. рублей. Поздравляю всех причастных к нашему общему делу с профессиональным праздником – Днем химика. К разряду химиков я отношу всех работников нашего завода, а также ветеранов, ушедших от нас на заслуженный отдых.  За свою почти полувековую историю завод переживал разные времена, но совместными усилиями мы преодолевали трудности. Сегодня, как и всегда,  завод является надежным поставщиком продукции. Постоянная модернизация, обновление основных фондов способствуют стабильной работе. Все эти достижения и успехи складываются из частиц вложенного труда и знаний каждого работника. Всем – искренняя благодарность и каждому в отдельности желаю крепкого здоровья.