Они знают все о каждом работнике

12  октября в России принято чествовать работников кадровых служб. По сути дела, это их профессиональный праздник, который, правда, официально не провозглашён. В этот день будут принимать поздравления и кадровики Новотроицкого завода хромовых соединений. Несмотря на то что в этой службе сейчас работает не так много сотрудников, именно на их плечи ложится подбор квалифицированного персонала, от которого будет зависеть слаженная работа всего коллектива. Возглавляет отдел кадров химзавода Анна Ерзина, кстати, бывший заводской стипендиат. После обучения по направлению в Уральском Федеральном университете в 2004-м пришла она на предприятие, а в прошлом году возглавила заводскую кадровую службу.  – На сегодняшний день на заводе работают около 1300 человек, – рассказывает Анна Михайловна, – и по каждому из них мы ведем пенсионный и воинский учеты, занимаемся переводами работников между подразделениями, отпусками, наградами и поощрениями к профессиональным праздникам. На сотрудниках отдела кадров лежит большая ответственность, ведь даже заполнение трудовой книжки требует соблюдения особых правил. В подчинении у Анны Ерзиной работают три кадровика, которые ежедневно выполняют немалый объем работы. К примеру, Наталья Гелькорн занимается текущей работой – приемом и увольнениями работников, а также оформляет документы донорам на полагающиеся отгулы, временно исполняющим обязанности – бумаги на время замещения должности, занимается приемом и выдачей трудовых книжек. Наталья Малышкина ведет личные карточки сотрудников, готовит статистику для Центра занятости населения, оформляет отпуска. А Наталья Вишнякова помогает работникам перед пенсией подготовить все необходимые документы для Пенсионного фонда, а также занимается воинским учетом. Совсем молодыми начали работать в отделе эти три Натальи. Упорство, трудолюбие, огромное желание быть полезными сделали из них настоящих специалистов. А может, не только эти качества способствовали их самоутверждению в выбранной профессии? Многих на заводе в хорошем смысле сплачивают и стимулируют те родственные связи, которые называют трудовыми династиями. У Натальи Гелькорн на НЗХС работают свекровь, муж, его брат, у Натальи Малышкиной – отец и мать.  Что касается приема и увольнения работников, то, как отмечают в отделе кадров, большой текучки на химзаводе нет, как и обилия вакантных должностей. Однако резюме соискателей все равно принимаются, особенно специалистов рабочих профессий, которых сейчас найти очень сложно.  – Ощущается только острая нехватка токарей, – говорит Анна Ерзина, – впрочем, и на другие специальности можно устроиться, оставив резюме. Ведь если сотрудник увольняется, на его место нужно принимать другого. Сейчас соискателей стало больше, люди поняли, что официальное трудоустройство с социальными гарантиями – это намного лучше, чем зарплата в конвертах. Да и предприятие у нас достаточно стабильное, поэтому многие хотели бы у нас работать. Марина МУРОМЦЕВА. Фото Вадима МЯКШИНА.