Молодые – настоящее и будущее завода

На Новотроицком заводе хромовых соединений, не забывая о ветеранах, делают ставку на молодежь. Такая позиция неслучайна. Нынешним 20-30-летним работникам осуществлять дальнейшее развитие предприятия, за ними будущее завода – в этом твердо убежден председатель совета директоров ОАО «НЗХС» Василий Измалкин. Сегодня, в профессиональный праздник – День энергетика, мы встретились с двумя представителями молодого поколения химзаводчан. Андрею Михайлёву всего тридцать лет, и уже четыре года он занимает ответственную должность заместителя начальника энергоцеха. Пришел на завод после окончания Магнитогорского государственного технологического университета. Еще студентом он знал, что будет работать именно здесь и, получив диплом о высшем образовании,  начал трудовую биографию на НЗХС с рабочей специальности. Три года был слесарем, прежде чем получил первое повышение и стал мастером участка. Такой подход к воспитанию кадров, уверен Андрей, правильный. С одной стороны, он дает возможность работнику глубже узнать производство, с другой – руководству понять потенциал молодого специалиста. Михайлёв сумел себя показать, и уже через год его назначили на нынешнюю должность.    –  В мои обязанности входит планирование и проведение текущих и капитальных ремонтов, – рассказывает Андрей Михайлёв. – За последние несколько лет у нас проведена большая модернизация. В котельной установлены новые паровые котлы,  главное преимущество которых – энергоэффективность. Завод вложил в это немалые деньги, но затраты полностью себя оправдывают. Теперь движемся дальше, на следующий год планируем замену бойлерных котлов, подготовительные работы уже активно идут. Два новых водогрейных котла обеспечат на предприятии отопление и нужды горячего водоснабжения. В сравнении с нынешней системой это также будет большой шаг вперед, который позволит существенно сократить затраты и работать более эффективно. Вложенные средства,  по нашим подсчетам, окупятся  быстро. Основные работы планируются на будущий год, и к отопительному сезону мы планируем их завершить. Поддержка молодежи является частью политики предприятия, но главное все-таки преемственность поколений. Молодые учатся у старших, перенимая их опыт, и в свою очередь предлагают новые передовые идеи, к которым, что особенно важно, на заводе прислушиваются. Такой союз позволяет предприятию иметь прочную основу и вместе с тем динамично двигаться вперед в духе времени, считает Андрей Михайлёв. А кроме того, это делает работу не только источником зарабатывания средств к существованию, но и интересным делом, которым хочется заниматься. – Я благодарен своим наставникам на предприятии, начальнику цеха Евгению Геннадьевичу Бугунщуку и главному энергетику завода Дмитрию Александровичу Чурикову. Можно сказать, именно они ввели меня в профессию, – говорит Андрей. – Знания, полученные в институте, конечно, имеют большое значение, но практический опыт – это основа мастерства. Полностью согласен с таким мнением и бригадир участка по ремонту и монтажу силового оборудования цеха автоматизации и электроснабжения Иван Штоббе. Его стаж на заводе сравнительно небольшой – неполные четыре года, но они очень много дали Ивану в профессиональном становлении. – После окончания политехнического колледжа я почти год проработал на другом предприятии, а потом пришел на химзавод, и ощущение такое, словно попал в большую семью – такой сплоченный здесь коллектив, – говорит Иван. – В этой атмосфере хочется равняться на старших и работать как можно лучше. Если стараешься, трудишься на совесть,  здесь тебя обязательно отметят именно по твоим профессиональным качествам. Такое отношение стало хорошим стимулом. Иван Штоббе успешно участвовал в конкурсе профессионального мастерства, поступил в институт и теперь получает высшее образование по выбранной специальности. Начав на заводе  с электромонтера пятого разряда, сейчас он является уже бригадиром.  – Работы много, но это только радует – завод растет, – говорит Иван. – Работники нашего цеха заняты во всех подразделениях завода. Без преувеличения можно сказать, что большой вклад мы внесли и в создание нового цеха электролитического хрома, где полностью монтировали все электрооборудование. Участок, где я работаю, расширяется, принимаются новые люди, и это говорит о многом. – Наш цех – кузница кадров, – не без гордости отмечает начальник участка по ремонту и монтажу силового оборудования ЦАиЭ Анатолий Матвеев. – Многие, кто начинал работать у нас, теперь занимают должности в разных цехах. Мы и Ивана воспитаем, он обязательно пойдет дальше. Все данные для этого у него есть – инициативный, работящий, ответственный. Когда смотришь на такую молодежь – душа радуется! Анна СИМОНОВА.