Работа на конечный результат

25 марта Новотроицкий завод хромовых соединений без лишней помпезности, так сказать, в рабочем порядке отметит свой 54-й день рождения. До юбилея – 55-летия предприятия – останется ровно год. Как и чем живёт сейчас НЗХС? До весны прошлого года на Новотроицком заводе хромовых соединений цех по производству монохромата натрия работал в составе двух корпусов – первого, введенного в эксплуатацию в далеком 1963 году, и второго, построенного в 1995-ом в связи с увеличением объемов производства. Производство по меркам завода крупное, со своими подъездными путями, с солидным штатом работников. Соответственно, и глаз тут нужен хозяйский. К тому же в 2015 году на предприятии была освоена новая бездоломитная технология производства, и все задачи, связанные с этим, легли на плечи коллектива этого цеха. Поэтому в мае 2016 года руководством АО «НЗХС» было принято решение выделить второй корпус в отдельную структуру. Так на заводе появился новый цех по производству монохромата натрия – №5. Вопрос о руководителе перед генеральным директором НЗХС В.Измалкиным не стоял. Новое производственное подразделение возглавил А.Банников. Это молодой специалист, пришедший на завод в 2010-м. За год он прошел путь от помощника сменного мастера до заместителя начальника цеха, проявив способности руководителя и организатора производства. Назначенный руководитель не устанавливал новые порядки. Он знал производство, людей. А коллектив цеха – его. Главное, считает А.Банников, использовать опыт старших, их умение, знания, подкрепив, конечно, своими.  Все это, плюс дисциплина и ответственность, и будет способствовать достижению поставленных задач. Важным условием при этом А.Банников считает стимулирование труда. В силу своего возраста он, естественно, не застал того времени, когда в почете было соцсоревнование коллективов.  Но молодой начальник цеха не видит в этом ничего предосудительного. – Соревнование между технологическими сменами у нас проводилось и раньше, при прежнем начальнике цеха А.Пигареве. Я предложил отмечать еще и лучшего работника. И встретил в трудовом коллективе полное понимание, – рассказывает А.Банников. – Каждый месяц мы подводим итоги, по результатам которых поощряем лучших. Выполнение плана, производительность труда, соблюдение трудовой дисциплины, санитарное состояние цеха, безаварийность, отсутствие нарушений техники безопасности – критериев для поощрения  денежной премией много. Фотографии победителей трудового соревнования размещаем на соответствующем стенде. В прошлом году чаще на нем появлялась смена «В», возглавляемая опытным мастером А.Сычевым. Но за ним и его товарищами подтягиваются и другие, например, уже неоднократно побеждала смена «А» под руководством мастера К.Иванова. Она же победно завершила прошлый год, а «Лучшим работником» в декабре стал И.Балмагамбетов. Передовиками января были признаны смена «Г» мастера Р.Худайбердина и В.Беседина. В феврале вновь были отмечены лучшие результаты работы смены «В» (мастер А.Сычев) и Р.Байбулатова.    Ежемесячно меняются фотографии передовиков. Аппаратчики, механики, электрики, мастера. Каждый отдельно и все вместе эти люди способствуют успешной работе предприятия. Так будет и впредь, убежден А.Банников. Сергей Гаврилин, руководитель пресс-службы Новотроицкого завода хромовых соединений.