Колдоговор – показатель социальной ответственности

Одна из задач коллектива городского Центра занятости населения – контроль за сроками действия коллективных договоров на предприятиях и в организациях, проведение экспертизы этих документов.

– Коллективный договор призван защищать социально-трудовые права и интересы работников, – объясняет инспектор ЦЗН Наталья Саргаева. – В нем прописаны обязанности работодателя. Речь идет об оплате труда, условиях безопасной работы, социальном пакете, реализации кадровой политики.
Сегодня на территории города действует 201 коллективный договор, им охвачены 32,9 тысячи человек, что составляет 92,5 процента от среднесписочной численности работников предприятий.
– Максимальное количество колдоговоров заключено в организациях, относящихся к государственной и муниципальной формам собственности: 56,8 процента, – продолжает Наталья Валерьевна. – На сто процентов защищены коллективными договорами работники образования, ЖКХ, культуры и здравоохранения. А вот в частном секторе экономики доля охвата работников колдоговорами составляет 41 процент. А ведь в этом секторе  сосредоточено очень большое количество работающих новотройчан.
К основным причинам, сдерживающим заключение коллективных договоров, Наталья Валерьевна относит неустойчивое финансовое положение ряда организаций, нежелание работодателей в условиях экономической и финансовой нестабильности брать на себя конкретные обязательства по сохранению и повышению социальных гарантий, отсутствие в ряде предприятий профсоюзных организаций. Причем далеко не последнюю роль играет пассивность самих работников.
– Зачастую люди просто не в полной мере оценивают роль и значение коллективного договора, – говорит Наталья Саргаева. – Считают, что при возникновении сложностей работодатель, что называется, не бросит в беде. И поэтому не настаивают на заключении договоров. К сожалению, в жизни происходят и трудовые конфликты. В таких случаях человек идет к юристам или в контрольно-надзорные структуры. Стоит ли говорить, что выявление истины и отстаивание трудовых интересов человека идет быстрее при наличии коллективного договора? Причем, как показывает практика, само по себе наличие такого документа уже удерживает работодателей от серьезных нарушений трудового законодательства.