За каждый день задержки зарплаты – денежная компенсация

Служителями закона тщательно проверяется каждое обращение, в котором граждане сообщают о несоблюдении работодателями Трудового кодекса. Однако стоит отметить, что факты таких нарушений зачастую оказываются скрытыми. Сегодня многие работники предпочитают замалчивать подобные ситуации, считая, что конкретные нарушения носят разовый характер. Но практика показывает: «единичное» с течением времени становится систематическим.
Вот почему главным методом работы в этой сфере является мониторинг финансово-экономической ситуации на предприятиях и в организациях города. В текущем году сотрудники прокуратуры провели целый ряд проверок, в том числе в ООО «УКХ», ООО «Хлебозавод». В результате выявлены многочисленные нарушения в сфере оплаты и охраны труда.

– Типичные нарушения закона – несоблюдение сроков выплаты зарплаты, отпускных, расчетов при увольнении, невыплата денежной компенсации за задержку зарплаты, – рассказывает старший помощник прокурора города Юлия Красных. – Подчеркну, что последний аспект очень важен: законом четко оговаривается, что работнику в обязательном порядке должна начисляться определенная сумма за каждый день просрочки. Кроме того, выяснилось, что работодатели не принимают достаточных (с точки зрения закона) мер по обучению персонала безопасным методам и приемам работы, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, по периодической проверке знаний и организации прохождения работниками медицинских осмотров. Есть и другие нарушения.
Прокуратура Новотроицка предприняла меры реагирования: от внесения представлений об устранений нарушений закона до привлечения виновных лиц к административной ответственности.
– Мы добились устранения в полном объёме нарушений, восемь должностных лиц понесли дисциплинарные наказания, – подводит итог Юлия Красных. – Общая сумма административных штрафов составила свыше полумиллиона рублей.

Справка "ГТ".
Следует отметить, что при осуществлении надзора за исполнением законов прокуратура не подменяет иные государственные органы. Поэтому в случае нарушения трудовых прав работников будет правильным официально обратиться, в первую очередь, в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области (г. Оренбург, ул. Пушкинская, д. 14). 

Кстати: 
По данным прокуратуры, новотроицкие работодатели не всегда добросовестно исполняют требования законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов, а фактически не создают для них рабочие места.

Марина КИРСАНКИНА.