На «Уральской Стали» состоялась презентация корпоративной программы «Металлоинвеста» «Поколения будущего»

Новая программа наставничества и преемственности стартовала на всех предприятиях «Металлоинвеста» - Михайловском и Лебединском ГОКах, ОЭМК, а теперь и на «Уральской Стали». В рамках программы, нацеленной на подготовку новых лидеров в лучших традициях Компании, состоялись встречи руководства с кадровым активом предприятий.

На «Уральской Стали» к сотрудникам комбината обратился генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев, первый заместитель генерального директора – директор по производству Андрей Угаров, первый заместитель генерального директора - коммерческий директор Назим Эфендиев, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Руслан Ильясов и директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям Юлия Мазанова.

Руководители «Металлоинвеста» рассказали о том, на основании каких рыночных, экономических, производственных факторов формируется стратегия развития Компании, какие ключевые преимущества в расширении продуктовой линейки и увеличении доли продукции с высокой добавленной стоимостью дает интеграция предприятий в рамках Группы, как влияет деятельность Компании на социальное благополучие регионов.

«Мы поставили себе задачу – войти в ряд наиболее эффективных компаний отрасли по всем показателям: качеству продукции, экономике, экологической составляющей, охране труда и промбезопасности, отношениям с клиентами и партнерами, - отметил Андрей Варичев.- И в этой работе важно понимание, отдача, вклад каждого сотрудника».

Сегодня «Металлоинвест» занимает ведущие позиции на рынке: 

1 место по производству товарного ГБЖ, это более 50% от всего мирового производства, 

1 место по экспорту товарного чугуна, 

2 место в мире по производству по производству окатышей. 

Но Компания ставит перед собой еще более глобальные цели лидерства.

Сотрудники «Уральской Стали» с интересом восприняли формат встречи-диалога и возможность услышать информацию из первых уст. Молодые управленцы изъявили готовность участвовать в масштабных переменах.

«Удалось узнать информацию, важную для понимания путей развития комбината и Компании в целом, - рассказал главный специалист прокатного отдела технической дирекции Леонид Прокопенко. - Можно напрямую задать руководству интересующий вопрос и сразу получить исчерпывающий ответ».

Программа «Поколения будущего» даст возможность ежеквартально проводить на предприятиях Компании подобные встречи для обсуждения и решения возникающих проблем.