60 новотроицких школьников проведут трудовые каникулы на Уральской Стали

 В рамках федеральной программы трудоустройства несовершеннолетних на три летних месяца комбинат предоставит 60 рабочих мест по профессии подсобный рабочий (по 20 в месяц) в два подразделения комбината – специализированный ремонтный цех и цех подготовки производства. В их обязанностях - озеленение и стрижка кустарников, уборка территорий и сбор мусора. В соответствии с трудовым законодательством с юными работниками заключаются срочные трудовые договоры с подростками 14-16ти лет – на пятичасовую смену, 16-18ти – на семичасовую.

 «С 2005 года в рамках социальной ориентированности компании «Металлоинвест» мы организовываем рабочие места для новотроицких школьников, - прокомментировал директор по персоналу «Уральской Стали» Александр Кучеров. - При трудоустройстве, как и все  работники «Уральской Стали», они проходят инструктаж по технике безопасности. Впервые их обучают тому, что есть опасность на производстве, опасные производственные факторы, а что - безопасный труд. Они впервые ощущают себя настоящими работниками. Это очень важно для ребенка понимать приемы безопасного труда. Тем не менее, за ними закреплены мастера, которые контролируют правильность и безопасность выполнения работ, применение средств индивидуальной защиты. Работники цехов, где трудятся наши маленькие помощники, положительно о них отзываются».

«Школьники у нас работают каждый год. Рабочий день у них начинается так же, как и у взрослых. Они приходят на работу, проходят проходную, переодеваются и приступают к работе. Им выдается задание с указанием объема и места работы. В сопровождении мастера они приступают к выполнению обязанностей, - мастер СРЦ Елена Пихтулова. - Дети подобрались все организованные, спокойные, целеустремлённые. Выполняют задания очень хорошо. С ними приятно работать».

 «Мои родители работают на «Уральской Стали», - рассказал ученик Лицея №1 Николай Анамнишев. - Я хотел узнать, что здесь и как, познакомиться с производством. Но главная цель - подзаработать на телефон. Месяц пролетел очень быстро. Работа - не такая уж сложная, а зарплата - хорошая. На следующий год планирую повторить этот успешный опыт».

Многолетняя практика показывает, что сотрудничество взаимовыгодно. Подростки трудятся ответственно, многие потом приходят работать на комбинат. Для всех них - это первая запись в трудовой книжке и первая зарплата. Размер оплаты их труда почти в три раза больше чем у тех, кто трудоустроен этим летом на других предприятиях.