Гвардеец труда. Новотроицк

Освоили новые профессии

Новоиспеченные операторы котельной и  слесари по ремонту и обслуживанию газового оборудования. В центре занятости населения состоялось вручение свидетельств об окончании профессионального обучения незанятым новотройчанам предпенсионного возраста.  Торжественному моменту предшествовали два месяца учебы и волнительная сдача экзамена, но курсанты в возрасте доказали, что годы – не помеха в овладении не просто новых знаний, но и новой профессии. 

Освоили новые профессии Освоили новые профессии Освоили новые профессии

С нынешнего года государство уделяет особое внимание трудоустройству и  конкурентоспособности на рынке труда людей предпенсионного возраста – тех, кому до пенсии, в том числе досрочной, остается не более 5 лет. Через службу занятости населения в рамках национального проекта «Демография» и регионального – «Старшее поколение» для них  организуют  обучение  новым или смежным с прежними востребованным профессиям.

– Региональный проект расчитин на 6 лет. В рамках него в Оренбургской области пройдут обучение 798 человек предпенсионного возраста Ежегодно на эти цели будет выделяться 58,7 миллионов рублей из федерального и областного сюжетов, – говорит директор центра занятости Новотроицка Гульжамал Тюлюбаева.

В Новотроицке ежегодно смогут пройти обучение  36 человек предпенсионного возраста. В том числе 12 – работников предприятий и 24 – те, кто находится в поиске работы и зарегистрированы в центре занятости, откуда их направят на обучение, переобучение или повышение квалификации.  Период обучения – до 3 месяцев. В течение этого времени курсанты получают стипендию. В этом году пока получили направление на учебу 19 человек, 14 из них уже закончили обучение, пятеро – продолжают. 

В настоящее время проводятся торги, в которых участвуют учебные заведения, готовые принять на обучение возрастных курсантов с сентября этого года по целому ряду специальностей.  Обучаться могут как безработные  граждане предпенсионного возраста, так работающие. В том числе,  по направлению работодателей – на освоение новых профессий или  повышение квалификации.