На работу – по квоте

– В настоящее время в Новотроицке 91 предприятие, на которое распространяются обязанности по квотированию. В том числе 57 – с численностью работников от 35 до 100 и 34 предприятия, на которых трудятся свыше 100 человек. Для первых установлена квота для инвалидов в 3 процента, для предприятий с более 100 работниками доля квотируемых мест – 4 процента, из них не менее двух процентов должны занимать инвалиды, оставшиеся два – другие категории, – рассказывает начальник отдела содействия занятости ЦЗН Новотроицка Мария Федяева.

Выполнение квоты по трудоустройству инвалидов – одна из основных социальных задач, поставленных перед работодателем законом. Предприятия и организации должны ежемесячно подавать в службу занятости не только сведения о наличии или отсутствии свободных рабочих мест, но и информацию об исполнении квоты. За этим внимательно следят сотрудники ЦЗН.

– 59 предприятий Новотроицка выполняют требование закона, и на все выделенные в счет квоты рабочие места трудоустроены квотируемые категории граждан. Частично выполняется это условие на 18 предприятиях и не выполнено на 11, где места выделены, но инвалиды на них не работают, – отмечает Мария Федяева. – Как правило, в таких случаях выделяются рабочие места, на которые сложно устроиться людям с ограниченными возможностями. Например, работодатели заявляют высокие разряды по рабочим профессиям, в то время как для трудоустройства инвалидов рекомендовано снижать квалификационный разряд. Кроме того, в законе о квотировании, действующем в Оренбургской области, прописано, что, если на квотное рабочее место принимается инвалид, ему создаются условия в соответствии с программой реабилитации. 

Специалисты Центра занятости населения оказывают консультативную помощь работодателям, в отношении которых действует механизм квотирования рабочих мест, проводят семинары с работниками кадровых служб, ежемесячно мониторят выполнение закона о квотировании в организациях и учреждениях города. 

– Помимо инвалидов, имеющих программу реабилитации или абилитации, к категориям, на которые квотируют рабочие места, относятся впервые ищущие работу несовершеннолетние, выпускники профессиональных образовательных учреждений, женщины, имеющие малолетних детей, лица, освобожденные из мест лишения свободы, ветераны боевых действий и лица, имеющие психическое расстройство, но не имеющие инвалидности, – напоминает М.Федяева.