Суд защитил права бывшего работника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику в целях его обязательного социального страхования копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и другие). 

Перечень документов, указанных в статье 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в статье документов работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Правом истребовать такие документы обладают и работники, с которыми трудовой договор расторгнут.

Рассмотрев исковое заявление, суд  частично удовлетворил требования истца, обязав организацию выдать бывшему работнику служебную характеристику, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, копии расчетных листков, и взыскал с ответчика в пользу Дубового компенсацию морального вреда в размере 5 тысяч рублей и почтовые  расходы.

Решение вступило в законную силу.
Имя и фамилия изменены.

Пресс-служба Новотроицкого городского суда.