ВОПРОС – ОТВЕТ
- Вопрос-ответ
- 20-11-2020 06:50
Законно ли увольнение беременной женщины, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Этот вопрос нашей читательницы Людмилы Борисовны (так она представилась) мы адресовали помощнику прокурора Новотроицка И.Гузову. Вот что он ответил.
Закон (ст. 261 Трудового кодекса РФ) допускает возможность увольнения женщины в период ее беременности в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, когда невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Последние новости
-
27-06-2025
Более 100 новотройчан уже пострадали от укусов клещей
-
27-06-2025
Оренбургская делегация принимает участие в XII Форуме регионов России и Беларуси
-
27-06-2025
Два школьных музея из Оренбуржья вошли в ТОП-200 лучших по стране
-
27-06-2025
Оренбуржцам рассказали, какие участки дорог отремонтируют до конца лета
-
27-06-2025
В Оренбуржье вновь объявлена опасность атаки БПЛА