Гвардеец труда. Новотроицк

ВОПРОС – ОТВЕТ

Законно ли увольнение беременной женщины, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Этот вопрос нашей читательницы Людмилы Борисовны (так она представилась) мы адресовали помощнику прокурора Новотроицка И.Гузову. Вот что он ответил.

Закон (ст. 261 Трудового кодекса РФ) допускает возможность увольнения женщины в период ее беременности в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, когда невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. 

При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 


Этот сайт использует сбор метрических персональных данных. Находясь на сайте, вы соглашаетесь с обработкой персональных метрических данных.