ВОПРОС – ОТВЕТ
- Вопрос-ответ
- 20-11-2020 06:50
Законно ли увольнение беременной женщины, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Этот вопрос нашей читательницы Людмилы Борисовны (так она представилась) мы адресовали помощнику прокурора Новотроицка И.Гузову. Вот что он ответил.
Закон (ст. 261 Трудового кодекса РФ) допускает возможность увольнения женщины в период ее беременности в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, когда невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Последние новости
-
15-08-2025
Новости правительства Оренбуржья появились в мессенджере МАХ
-
15-08-2025
Около 160 молодых специалистов трудоустроят на предприятия Южно-Уральской железнодорожной магистрали
-
15-08-2025
Врио губернатора Оренбуржья Евгений Солнцев рассказал о создании нового канала коммуникации с жителями области
-
14-08-2025
Россельхознадзор выявил факт незаконного перемещения в пределах Оренбуржья коло 100 голов крупного рогатого скота
-
14-08-2025
Сегодня, 14 августа, в двух районах Оренбуржья прогнозируется пятый класс пожарной опасности