-- Работодатели могут в добровольном порядке объявить 24 февраля дополнительным выходным днем, однако обязаны его оплатить, -- сообщил зам. главы Федеральной службы по труду и занятости России И.Шкловец. По его словам, можно также привлечь сотрудников к работе в установленные для них выходные дни, например, в субботу или воскресенье, а затем предоставить им день отдыха 24 февраля. В данном случае работа в пятницу, 24 февраля, не подлежит оплате. Шкловец также отметил, что работодатели могут предоставить своим сотрудникам выходной еще в нескольких случаях. Если имеется право на отгул, и именно 24-го можно им воспользоваться. Если работники согласятся 24-го взять выходной за счет отпуска без сохранения заработной платы. Однако, добавил эксперт, напрямую принимать решение о переносе выходного, скажем с субботы, 18 февраля, на 24-е число, работодатели не могут. «Такое решение работодателя будет означать нарушение Трудового кодекса, и это может послужить предметом для разбирательства», -- заключил И.Шкловец.
