В последние мартовские дни Новотроицкий завод хромовых соединений отмечает дату своего рождения. В этом году предприятию исполнилось 49 лет.
Для справки: Общественная организация «Ветеран НЗХС», которая создана в 1991 году, насчитывает 685 человек. Благодаря средствам, выделяемым заводом, организация ведёт деятельность по социальной защите пенсионеров предприятия. Ежеквартально бывшие работники завода получают фиксированную денежную сумму. Актив организации составляют 16 человек, которые возглавляют группы по месту жительства. Они стараются быть в курсе проблем, с которыми сталкиваются пенсионеры завода, посещают в стационаре заболевших, оповещают ветеранов о различных событиях заводской жизни, поздравляют с днём рождения, памятными датами. Все это даёт человеку ощущение, что он не забыт, на родном предприятии его помнят.
История НЗХС – это постоянное движение вперёд. Начав с двух крохотных цехов, за 49 лет существования завод разросся до масштабов широко известного, в том числе и за пределами России, предприятия, продукция которого не экспортируется разве что в Антарктиду, где человечество пока не создало условий для комфортного проживания. Сегодня хромовые соединения с маркой Новотроицкого завода широко применяются в текстильной, кожевенной, целлюлозно-бумажной, стекольной, лакокрасочной и химической отраслях, при производстве синтетических моющих средств, а также в машиностроении, судостроении, авиастроении и металлургии. За 49 лет работы, конечно, не всё было гладко. Чего стоят годы перестройки, когда в стране не работали заводы и фабрики, а народ думал лишь о хлебе насущном. Сколько тогда предприятий, оказавшихся в сложных экономических условиях, ушли в небытие. Химзаводчане же, мобилизовав все возможности, провели огромную работу по техническому перевооружению предприятия, освоили выпуск новых видов продукции и увеличили объёмы производства в два с лишним раза! В 1995 году за успешное развитие в условиях социально-экономического кризиса, за стабильность в работе НЗХС был удостоен международной награды «Факел Бирмингема». Кстати, это едва ли не единственное предприятие области, где заработную плату даже в самые трудные времена никогда не задерживали.
— В настоящее время численность персонала на предприятии -- 1324 человека, — рассказывает генеральный директор Андрей Бородин. —Большая часть из них – это высококвалифицированные работники, благодаря стараниям которых химзавод сегодня является одним из крупнейших поставщиков хромовых соединений в мире. Кадры, как бы это пафосно ни звучало, – главное наше богатство. Без грамотного персонала, вкладывающего в работу труд, знания, опыт и частичку души, ни одно даже самое современное оборудование, самые передовые технологии не дадут отдачи. Мы это прекрасно понимаем и делаем всё возможное, чтобы заинтересовать работников в получении качественного результата труда.
— Мы рассматриваем поддержку работников как долгосрочные инвестиции в будущее, — продолжает гендиректор НЗХС, — но не забываем и о городе, в котором живём. На протяжении многих лет завод ежегодно выделяет на благотворительные нужды не менее 10 млн. рублей. Отдельно хочу сказать о подшефной школе № 17. На протяжении всех лет существования химзаводчане никогда не оставляли её наедине с какими-либо проблемами. За три последних года на нужды образовательного процесса, приобретение необходимого оборудования и ремонта было выделено более 9 миллионов рублей. Серьёзные суммы отчисляются на поддержку учреждениям здравоохранения, культуры, спорта и религиозным организациям. Особое отношение у руководства завода к ветеранам. Ежегодно в качестве материальной помощи для приобретения подарков, проведения различных мероприятий и подписки на городскую газету им выделяется 2 миллиона рублей.
Общеизвестно, что успех любого предприятия складывается из нескольких составляющих. Это, как сказано выше, профессиональные кадры и социальная политика, а также экологическая безопасность. Да, да – экологическая безопасность, ведь кроме предоставления работы с достойной оплатой и социального обеспечения от бизнеса, который стремится быть цивилизованным, требуется ещё и создание условий для защиты здоровья граждан. И это оправданно, поскольку те же химзаводчане живут не на Луне, а в Новотроицке.
— Экологической безопасности на НЗХС уделяется особое внимание, — говорит главный инженер предприятия Александр Епифанцев. — Достаточно сказать, что в 2012 году общая стоимость экологических мероприятий составит порядка 85 миллионов рублей. Чуть более половины этих средств планируется потратить на установку оборудования по сушке шлама, которое позволит снизить количество отходов на заводе в три раза. Значительно улучшить экологическую обстановку поможет установка электрофильтра в систему газоочистки второй печи цеха по производству монохромата натрия. Выбросы в атмосферу сократятся в пять раз. Не лишним будет отметить, что на первой печи электрофильтр смонтирован ещё в прошлом году. Кроме этого, был проведён ряд экологических мероприятий в цехе производства ферросплавов – поставили циклон и рукавные фильтры в систему газоочистки. Смонтированы рукавные фильтры в цехе № 1.
Для НЗХС 2011 год был успешным по многим направлениям. В частности, завод был признан лауреатом IV ежегодной международной премии «Лучший налогоплательщик года» и был награждён соответствующим дипломом в рамках семнадцатой церемонии официального общественного признания «Элита национальной экономики». В октябре же 2011 года НЗХС был отмечен в XI областном ежегодном конкурсе «Лидер экономики». По итогам работы экспертный совет конкурса наградил завод знаком «Лидер отрасли-2011» и двумя дипломами победителя в номинациях «Лучшее предприятие» и «Лучший экспортёр».
— На пять континентов простирается сегодня география поставок продукции открытого акционерного общества «Новотроицкий завод хромовых соединений», — с гордостью отмечает генеральный директор Андрей Бородин. — За почти полувековую историю удалось сделать многое, но впереди задачи не менее сложные, требующие серьезных инвестиций в производство, в технический и управленческий персонал. И есть твёрдая уверенность, что при нормальных условиях работы, на которые любое честно работающее предприятие имеет право рассчитывать, эти задачи будут решены и завод продолжит радовать потребителей своей продукцией, внося ощутимый вклад в экономику города, региона, страны.
Для справки: Средняя зарплата на НЗХС составляет более 25 тысяч рублей в месяц, что эквивалентно уровню зарплаты, которую получают работники крупнейших предприятий Приволжского федерального округа. Жалованье химзаводчан постоянно повышается – последний раз оно выросло в феврале на 10 процентов. Кроме этого, завод на протяжении многих лет реализует жилищную программу. Ежегодно 8-10 сотрудников получают беспроцентную ссуду для приобретения благоустроенных квартир. Срок погашения кредита – 10 лет. Комплексная программа по работе с персоналом предусматривает обучение кадров за счёт предприятия. Поставщиком специалистов для завода является Уральский Федеральный университет имени Б. Ельцина). Интересный факт – две трети инженерно-технических работников, начальник ПТО, главный инженер и генеральный директор химзавода прошли обучение в этом вузе.
Александр Трубицын.
Фото Виктора Шитина.
