Депутатов беспокоят кадровые вопросы

По сообщению начальника отдела муниципальной службы и кадровой работы Сергея Каверина, в 2021 году в администрацию города было принято 26 человек, уволено – 12 (из них 9 – по собственному желанию, 1 человек покинул свое рабочее место в связи с выходом на пенсию, 2 – по достижению предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы). Среди основных причин увольнения бывшие сотрудники отмечают низкий уровень заработной платы, более выгодное предложение от другого работодателя и смену места жительства.

На данный момент вакантной остается должность первого заместителя главы города, которая освободилась еще в сентябре 2020 года. Еще несколько должностей стали вакантными  в январе текущего года: начальник отдела жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и транспорта, ведущий специалист юридического отдела. Также с января в комитет по строительству, транспорту, дорожному и коммунальному хозяйству требуются председатель комитета, ведущий специалист и специалист 1 категории.

– По замещению указанных вакансий муниципальной службы проводится работа: объявлены конкурсы, информация об актуальных вакансиях ежемесячно обновляется в Центре занятости населения, а также на сайте администрации, в социальных сетях. Направляемые к нам кандидаты проходят собеседование, – рассказал Сергей Каверин.

Помимо этого, в администрации ведется работа по формированию кадрового резерва, по организации обучения муниципальных служащих, предусмотрено поощрение работников за высокий профессионализм и добросовестное исполнение обязанностей. Тем не менее, найти квалифицированного специалиста на достаточно ответственный участок работы, как показывает практика, - непросто.  Кроме того, не все кандидаты подходят под заявленные требования.

Сергей Каверин также озвучил планы по индексации зарплаты муниципальным служащим с 1 октября 2022 года в размере 4%, это притом, что в прошлом году повышения не было вовсе. Депутаты отметили, что этого явно недостаточно. На заседании прозвучало предложение на время отсутствия сотрудников, скажем, распределять их заработную плату между их оставшимися сотрудниками. Однако, возможно ли это реализовать в правовом поле, - предстоит выяснить.

А пока депутаты приняли информацию к сведению.