Досрочное снятие дисциплинарного взыскания
- Закон и порядок
- 17-06-2022 04:16
В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Таким органом является выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган.
Основанием для досрочного снятия взыскания является добросовестное поведение работника, свидетельствующее о том, что он осознал свой проступок и своим отношением к трудовым обязанностям проявил себя как дисциплинированный работник.
Досрочное снятие взыскания оформляется приказом (распоряжением).
Последние новости
-
22-08-2025
Воспитанники конно-спортивного клуба «Ника» при Петропавловсом Соборе Новотроицка приглашают горожан на праздник
-
22-08-2025
Сегодня в Оренбуржье работают сразу два федеральных министра
-
22-08-2025
Евгений Солнцев побывает в Домбаровском районе
-
22-08-2025
В Оренбуржье проверили готовность систем пожарной безопасности социальных объектов области
-
22-08-2025
Евгений Солнцев поздравил оренбуржцев с Днем Государственного флага России