Досрочное снятие дисциплинарного взыскания
- Закон и порядок
- 17-06-2022 04:16
В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Таким органом является выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган.
Основанием для досрочного снятия взыскания является добросовестное поведение работника, свидетельствующее о том, что он осознал свой проступок и своим отношением к трудовым обязанностям проявил себя как дисциплинированный работник.
Досрочное снятие взыскания оформляется приказом (распоряжением).
Последние новости
-
14-03-2025
Новый праздник - День поисковика - может появиться в Оренбуржье
-
14-03-2025
Из-за тумана в аэропорту Оренбурга массовая задержка рейсов
-
13-03-2025
На горячую линию, запущенную в Оренбуржье, можно сообщить о фактах незаконного оборота алкогольной продукции
-
13-03-2025
На самой высокой точке Оренбуржья установят Поклонный крест
-
13-03-2025
Социальный контракт станет доступнее для семей с детьми