Досрочное снятие дисциплинарного взыскания
- Закон и порядок
- 17-06-2022 04:16
В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Таким органом является выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган.
Основанием для досрочного снятия взыскания является добросовестное поведение работника, свидетельствующее о том, что он осознал свой проступок и своим отношением к трудовым обязанностям проявил себя как дисциплинированный работник.
Досрочное снятие взыскания оформляется приказом (распоряжением).
Последние новости
-
27-06-2025
Более 100 новотройчан уже пострадали от укусов клещей
-
27-06-2025
Оренбургская делегация принимает участие в XII Форуме регионов России и Беларуси
-
27-06-2025
Два школьных музея из Оренбуржья вошли в ТОП-200 лучших по стране
-
27-06-2025
Оренбуржцам рассказали, какие участки дорог отремонтируют до конца лета
-
27-06-2025
В Оренбуржье вновь объявлена опасность атаки БПЛА