Досрочное снятие дисциплинарного взыскания
- Закон и порядок
- 17-06-2022 04:16
В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Таким органом является выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган.
Основанием для досрочного снятия взыскания является добросовестное поведение работника, свидетельствующее о том, что он осознал свой проступок и своим отношением к трудовым обязанностям проявил себя как дисциплинированный работник.
Досрочное снятие взыскания оформляется приказом (распоряжением).
Последние новости
-
02-06-2025
Оренбуржье становится центром развития делового туризма
-
02-06-2025
В колледжах и техникумах области начались демонстрационные экзамены
-
02-06-2025
Международный День соседей отмечают в Оренбуржье
-
02-06-2025
Евгений Солнцев и Юрий Мищеряков обсудили проблемы Оренбурга
-
30-05-2025
Оренбургские девятиклассники сдали ОГЭ по географии, истории, физике и химии