В вопросах соблюдения трудового законодательства нет мелочей

Защитить свои права

– Факт нарушения трудового законодательства был выявлен в ходе мониторинга, – комментирует старший помощник прокурора города Иван Гузов. – Мы периодически отправляем запросы на городские предприятия и в организации на предмет наличия задолженности по заработной плате, а затем сопоставляем полученную информацию с данными контрольно-надзорных органов. 

Конечно, заявления от граждан по поводу задержек зарплаты и иных выплат отрабатываются в оперативном порядке. Однако в этом случае сами работники не обращались в прокуратуру. Несмотря на то, что 22 человека не получили денег за три месяца (декабрь 2021 года и январь-февраль 2022-го) на общую сумму более 700 тысяч рублей.

И я хочу подчеркнуть: подобная позиция чревата серьезными проблемами. В ситуации, если у работодателя накапливаются еще и долги перед партнерами по бизнесу, налоговыми органами, встает вопрос о банкротстве, отстаивание права работников требует гораздо больше времени и усилий.

Не пустая формальность

– Если говорить о главных ошибках, которые люди допускают при трудоустройстве, то первым стоит назвать отказ заключать трудовой договор, – говорит Иван Валерьевич. – Некоторые граждане считают его пустой формальностью. Собственно, даже не важно, почему они опускают этот этап взаимодействия со своим работодателем. В итоге людям не производятся пенсионные отчисления и страховые выплаты. Если вдруг на предприятии или в организации возникнет ситуация с задержкой заработной платы, то работодатель в первую очередь будет гасить долги перед теми, кто у него, как говорится, оформлен официально. Подобные случаи известны, как и ситуации, когда получившему производственную травму человеку приходилось доказывать, что он вообще числился на предприятии или в организации, ответственной за нанесенный его здоровью ущерб.

Иван Гузов подчеркивает еще один важный нюанс:

– Если гражданин состоит на учете в Центре занятости населения и получает пособие по безработице, но при этом устроился – пусть даже временно – и получает зарплату, то его действия попадают под санкции пункта 2 статьи 159 Уголовного кодекса «Мошенничества при получении социальных выплат». Предусмотренные ею наказания – весьма серьезны. Во-первых, нарушитель будет принужден выплатить полученную от государства сумму в пятикратном размере. А во-вторых, он наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей.

Труд должен быть безопасным

– Практика показывает, что работники, к сожалению, без должного внимания относятся к формальной части трудоустройства, – говорит Иван Валерьевич, – при заключении трудового договора не прочитывают так называемые внутренние нормативные акты. Как результат – они не получают полного представления о своих правах и обязанностях. Даже в таком, не побоюсь этого слова, жизненно важном вопросе, как охрана труда.

На любом предприятии, в любой организации вот уже много лет действует система оценки условий труда, в соответствии с которой определяется, какие компенсации должен получать работник за вредные условия, какие средства индивидуальной защиты обязан предоставлять ему работодатель и многое другое.

В апреле текущего года прокуратурой был выявлен факт нарушения в данной сфере: одна из городских  организаций не обеспечивала в полной мере свой персонал средствами индивидуальной защиты.

Справедливости ради, отмечу: подобные случаи не характерны для предприятий города. Ответственный работодатель понимает: пренебрежение требованиями системы СОУТ одновременно ставит под угрозу безопасность работников, и делает его неоспоримо виновным в ситуации получения кем-то из персонала производственной травмы.