ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» - 10 лет
По численному составу, по объемам производства и по ежегодной прибыли ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» сегодня выходит на лидирующие позиции в городе наряду с таким крупным промышленным предприятием, как «Уральская Сталь». В ООО «Южно-уральская ГПК» в настоящее время работает более 2 тысяч человек. А в ближайшее время, с вводом второй очереди «Печной линии по производству цемента», количество рабочих мест еще увеличится.
Коллектив компании складывался постепенно. У нас есть подразделение с давней историей – Аккермановский рудник, который вошел в состав компании в 2004 году. Есть цех разработки шлаковых отвалов, который положил начало компании. Возглавляет его Андрей Владимирович Старов, опытный производственник и хороший организатор, умеющий сплотить людей для выполнения производственных программ. Опорой для него при выполнении любой задачи служат ветераны ЦРШО. Это механик Юрий Борисович Матвеев, заместитель начальника цеха по ремонту Владимир Ильич Хаустов, заместитель начальника цеха по производству Виктор Павлович Чайка. Отличные профессионалы - машинисты экскаватора Евгений Чипачин и Владимир Лопухов, Сергей Дуров, Максим Родин, Сергей Ломовцев, Анатолий Цивилев, технолог Владимир Бакуров, начальник участка Игорь Зырёв, диспетчер Лариса Шинкаренко, оператор пульта управления Нателла Согомонян, слесари-ремонтники Сергей Коллегов, Александр Бахарев, Виктор Немчур, Юрий Шайдаков, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования Николай Абрамов, Владимир Волошин, Олег Шошин, Владимир Гунчак. У них большой опыт работы, глубокое знание специфики производства сочетаются с чувством ответственности за порученный участок работы.
В то же время и у нас существует кадровая проблема, с которой сталкиваются и на других предприятиях. Это старение кадров. Старшее поколение уходит на заслуженный отдых, а молодежь не очень охотно идет на производство. Поэтому так важна продуманная кадровая политика.
Готовясь к пуску первой очереди «Печной линии...», мы заранее начали думать, а кто же у нас здесь будет работать. Нужны были подготовленные специалисты для управления автоматизированными процессами, знающие новейшую технологию производства цемента сухим способом и современное оборудование. Поэтому отбор кадров был очень тщательным. Люди должны были быстро пройти адаптацию, научиться соблюдать все условия эксплуатации, обслуживания и ремонта нового оборудования. Мы обратились в Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, где за счет компании подготовили 9 технологов для нового производства. Четыре человека прошли обучение в Уральском политехническом институте в городе Богданович (филиал Уральского федерального университета им. первого президента Б.Н. Ельцина, г. Екатеринбург). Тесная связь у нас установилась с Новотроицким политехническим колледжем и строительным техникумом, несколько выпускников которого решили продолжить обучение в вузах по направлению ООО «Южно-уральская ГПК». Для приезжающих молодых специалистов за счет компании арендуются квартиры. Для работников, желающих обучиться востребованной специальности, созданы условия для получения образования без отрыва от производства.
Такая целенаправленная кадровая политика дала свои результаты. Инженером центрального поста управления с прошлого года работает выпускница Белгородского университета Юлия Ямщикова. Она несет ответственность за весь ход технологического процесса на «Печной линии...». Там же, в Белгородском университете, прошли обучение начальник участка помола цемента Евгений Осипенко, инженер центрального поста управления Никита Резников. По приглашению компании приехали выпускники этого же университета Иван Ломакин, супруги Зиновьевы. Молодые специалисты быстро набираются опыта.
Для того чтобы привлечь молодежь на предприятие, пробудить у них желание получить профессии, необходимые для нашего производства, мы проводим профориентационную работу в школах и средних специализированных учебных заведениях города, встречаемся с выпускниками, организуем для учащихся экскурсии на предприятие, показываем весь производственный процесс. Мы пришли к выводу, что на базе учебных заведений здесь, в городе, нужно создавать для молодых возможности получить рабочие профессии, выучиться на машиниста экскаватора, бульдозера, фронтального погрузчика, водителя БелАЗа. Эти профессии крайне востребованы на нашем предприятии. Немаловажно и то, что у нас есть возможность получать стабильную и достойную заработную плату. Мы надеемся, что продуманная кадровая политика даст свои результаты.
Наталья ПЕТРОВА, начальник отдела кадров ЮУГПК.
