Факт дискриминации работников, выразившийся в невыплате премии, подтверждения в суде не нашел

В Новотроицкий городской суд обратились бывшие работники одного из промышленных предприятий города Горин и Бабенышев, указав, что они на протяжении нескольких лет состояли с предприятием в трудовых отношениях и в январе 2022 года были уволены по собственному желанию. В период трудовых отношений ежегодно на основании соответствующего приказа работодателем всему трудовому коллективу, в том числе и истцам, выплачивалась премия по итогам работы за год, которая определялась по годовым итоговым показателям. В  конце марта 2022 года истцам стало известно, что на предприятии издан приказ о премировании по итогам работы за 2021 год и работникам выплачена премия с применением повышающего коэффициента к среднему размеру заработной платы. Истцы  полностью отработали 2021 год, дисциплинарных взысканий не имели, и считали невыплату премии незаконной, а действия работодателя дискриминационными по отношению к ним. 

Судом при рассмотрении дела было установлено, что локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок выплаты премии на предприятии, определено, что работодатель премирует только работников, то есть лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях на момент принятия решения о поощрении. Следовательно, у работодателя отсутствовала обязанность по выплате премии по итогам работы за 2021 года Горину и Бабенышеву, поскольку на момент издания приказа о премировании истцы не являлись работниками предприятия, их трудовые отношения с работодателем были расторгнуты. 

При этом премирование работников предприятия и лиц, расторгнувших с Обществом трудовой договор, является правом, а не обязанностью работодателя. 

Доказательств того, что в выплате годовой премии за 2021 год было отказано только Горину и Бабенышеву, а иным уволившимся до издания приказа о премировании работникам указанная выплата была произведена, суду представлено не было, что свидетельствует об отсутствии дискриминационного или произвольного характера действий работодателя в отношении истцов, поскольку сам факт невыплаты премии работнику, уволившемуся до ее выплаты, не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда. Судом вынесено решение об отказе в удовлетворении иска. Решение вступило в законную силу.

  

Фамилии изменены

Пресс-служба Новотроицкого городского суда