Факт дискриминации работников, выразившийся в невыплате премии, подтверждения в суде не нашел

Судом при рассмотрении дела было установлено, что локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок выплаты премии на предприятии, определено, что работодатель премирует только работников, то есть лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях на момент принятия решения о поощрении. Следовательно, у работодателя отсутствовала обязанность по выплате премии по итогам работы за 2021 года Горину и Бабенышеву, поскольку на момент издания приказа о премировании истцы не являлись работниками предприятия, их трудовые отношения с работодателем были расторгнуты. 

При этом премирование работников предприятия и лиц, расторгнувших с Обществом трудовой договор, является правом, а не обязанностью работодателя. 

Доказательств того, что в выплате годовой премии за 2021 год было отказано только Горину и Бабенышеву, а иным уволившимся до издания приказа о премировании работникам указанная выплата была произведена, суду представлено не было, что свидетельствует об отсутствии дискриминационного или произвольного характера действий работодателя в отношении истцов, поскольку сам факт невыплаты премии работнику, уволившемуся до ее выплаты, не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда. Судом вынесено решение об отказе в удовлетворении иска. Решение вступило в законную силу.

Фамилии изменены

Пресс-служба Новотроицкого городского суда