В Новотроицке проблема кадрового дефицита в сфере здравоохранения стоит достаточно остро. Требуются терапевты, хирурги, анестезиологи-реаниматологи, педиатры, оториноларингологи, работники скорой помощи и многие другие специалисты.
Для снятия остроты вопроса администрация Новотроицка принимает меры социальной поддержки медицинских работников, весомую помощь в этом оказывает градообразующее предприятие ОАО «Уральская Сталь». Создан жилой фонд для остронуждающихся новотроицких медработников, а также прибывающих молодых специалистов. Поощрением за хорошую работу стала выплата грантов по 20 тыс. рублей. В этом году было выделено 3 полумиллионных гранта для привлечения в лечебные учреждения Новотроицка наиболее востребованных, квалифицированных специалистов - хирурга, врача скорой помощи, терапевта. Им также предоставлено благоустроенное жилье.
Муниципальная власть и руководство управления здравоохранения связывают надежды с целевой кадровой программой. Она разработана и уже утверждена постановлением главы города. Документ рассчитан на 2013-2015 годы и предполагает ежегодное финансирование в размере 5 млн. рублей. Программа предусматривает солидные стимулы. Это, в частности, единовременные выплаты в размере 500 тыс. рублей высококлассным врачам с опытом работы. Подъемные в 200 тыс. рублей смогут получить молодые специалисты, прибывшие в лечебные учреждения Новотроицка после окончания интернатуры.
Приятные изменения ожидают и студентов-новотройчан, обучающихся в Оренбургской государственной медицинской академии по целевому набору. Со следующего года их стипендия вырастет с 1 тыс. рублей до 4,6 тыс. рублей.
В муниципальной кадровой программе также заложены средства для перевода нежилых помещений муниципалитета в жилые. После проведения реконструкции такие помещения станут служебными квартирами для медиков.
Впервые предполагается мера поддержки и для среднего медперсонала – частичная компенсация платы за съемное жилье.
Программа предусматривает и меры по повышению престижа медицинской профессии, ее популяризации. Проведение профориентационных мероприятий со старшеклассниками будет способствовать привлечению молодежи в медицинские вузы и колледжи, а впоследствии – в практическое здравоохранение.
-- Окончательная точка в утверждении муниципальной кадровой программы будет поставлена с принятием муниципального бюджета, - говорит Дмитрий Поветкин, – и мы очень надеемся на поддержку депутатов.
Светлана ИВАНОВА.
