Суд защитил законные права работника

Трудовой договор с Рябининой при трудоустройстве не заключался. В то же время, между работодателем и работником было достигнуто соглашение о личном выполнении Рябининой работы в должности сторожа. Женщина была допущена работодателем к выполнению этой работы и подчинялась действующим правилам внутреннего трудового распорядка. 

Также было установлено, что Рябинина порученную работу выполняла в интересах, под контролем и управлением работодателя и ей начислялась и выплачивалась заработная плата, но не в полном объеме.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд удовлетворил требования прокурора и установил факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, обязав работодателя внести в трудовую книжку Ирины Рябининой записи о ее приеме на работу и увольнении, а также взыскав с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате.

Решение не вступило в законную силу.

Имя и фамилия изменены.

Пресс-служба Новотроицкого городского суда.