В последние годы в стране активно идет процесс модернизации образования, который предполагает совершенствование материально-технической базы и моделей финансирования образовательных учреждений, освоение новых государственных образовательных стандартов и программ, подготовку кадров. Все это в большой степени ложится на плечи педагога. Он – главная фигура в школе, детском саду. И совершенно ясно, что педагог должен быть мотивирован к работе в новых условиях. Вот почему вопросам повышения заработной платы работников образования стало уделяться заметно больше внимания. Чего педагогам ожидать в наступающем году? Порассуждать на эту тему мы попросили председателя городского комитета профсоюза работников образования Надежду ГУЗИЕНКО.
- Действительно, этот вопрос наиважнейший. Правительство стало планово решать его. Так, в соответствии с Указом Президента №597 от 7 мая 2012 года с 1 сентября 2012 года повышена заработная плата педагогическим работникам. Правительством РФ поставлена задача в 2012 году среднюю заработную плату педагогов школ довести до средней заработной платы по региону, а к 2013 году среднюю заработную плату педагогических работников детских садов довести до школьного уровня. То есть заработная плата педагогических работников детских садов теперь привязывается к средней заработной плате учителей.
Если за три последних года зарплата учителей повысилась в 2,2 раза, то у воспитателя она выросла немногим более чем на 60 процентов. Сейчас ведется работа, чтобы этот дисбаланс ликвидировать. С 1 сентября 2012 года на 25 процентов повысили зарплату в школах, на 30 процентов – в детских садах. По Новотроицку в ноябре она составила: у учителей – 19 тысяч рублей при среднеобластном показателе 18 715 рублей, у воспитателей – 12 038 рублей при среднеобластном 13 000 рублей. С 1 января 2013 года на 5 процентов повысят зарплату учителям и на 30 процентов – воспитателям, учителям-дефектологам, музыкальным работникам, логопедам.
Сегодня, с повышением зарплаты педагогам, мы можем молодежи, которая приходит в образовательные учреждения, дать не минимальную базовую ставку в 4 200 рублей, а 6 000 рублей, к тому же первые два года молодому специалисту ежемесячно 1 000 рублей доплачивает местный бюджет. Если он возьмет побольше часов, и до 10 тысяч может догнать. За классное руководство идет доплата из федерального бюджета. Для молодого учителя это совсем неплохо.
10, 19 тысяч рублей – не такие маленькие деньги. Но пусть ни у кого не возникает зависти по этому поводу. Здесь учитываются полторы-две ставки. Учитель отводит часы, а потом у него начинается подготовка к следующему дню – работа продолжается. Это огромная нагрузка. Сегодня в рамках модернизации образования и введения госстандартов требования к учителю ужесточаются. Я сейчас все больше думаю, насколько эта жесткость соответствует разумным пределам и насколько новая, более высокая заработная плата компенсирует возросшую физическую, психологическую, эмоциональную нагрузку. И по этой причине из школы «вымываются» специалисты: одни уходят на пенсию, другие просто уходят, уже ощущается дефицит кадров. Институты готовых учителей не предоставляют. Выпускнику надо отработать лет 8-10, прежде чем он станет мастером.
Вопросов еще осталось много. Мы говорим о педагогах школ, детских садов, а работников дополнительного образования повышение пока не коснулось. С большой нагрузкой они даже 10 тысяч не получают. Как нам объясняют, повышение идет поэтапно, и до них пока не дошла очередь. Не попали в этот список школьные библиотекари. Такая же ситуация с медицинскими сестрами в детских садах. По ставкам их приравняли чуть ли не к младшему обслуживающему персоналу. А ведь на них огромная ответственность. В детском саду это второй после заведующей человек: она отвечает за здоровье, питание, за прививки детям. На местном уровне эту проблему не решить. Д. Медведев в свою бытность президентом говорил о необходимости повысить заработную плату медсестрам на 50 процентов. Но когда это будет? Ожидаем. Нам это очень важно.
Плохо, что в новом законе об образовании не предполагается оплата методических. Они были небольшие, но за год набегало 1 200 рублей. Непонятно также, кто возьмет на себя расходы по частичной компенсации сельским учителям коммунальных услуг – регион или центр.
Профсоюз беспокоят досрочные пенсии. По ним сейчас идут большие дебаты. Выслуга – единственное, что еще держит учителей в школах. Если эту льготу уберут, многие посмотрят, оставаться ли в школе. Деньги – это хорошо. Но нельзя сбрасывать со счетов нервное и физическое истощение, которым подвержен учитель.
Интересная ситуация складывается с младшими воспитателями. Фактически они не относятся ни к воспитателям, ни к младшему обслуживающему персоналу. Как воспитатели они осуществляют уход и присмотр за детьми, одевают, кормят их. Но под воспитательское увеличение зарплаты не попадают, а за 4 611 рублей никто не хочет работать. Мы, профсоюзная организация, выходили на городской Совет, просили рассмотреть эту категорию работающих отдельно и сделать какую-то надбавку к заработной плате. Надеемся, что вопрос решится, и с нового года с подработкой, как предполагается, они будут получать около 8 тысяч рублей.
Минимальная заработная плата должна соответствовать прожиточному минимуму – не менее 6 тысяч рублей, как полагает В. Путин. Если эти намерения реализуются, будут сняты многие проблемы, и социально-психологический климат в педагогической среде заметно улучшится.
Подготовила
Антонина ОВСЯННИКОВА.
