ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ И УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

Осуществление мер по противодействию коррупции является неизменным вопросом местного значения с 2011 года, когда он был включен в положения Закона № 131-ФЗ. Эффективное решение данного вопроса местного значения зависит не только от того, как органы местного самоуправления организуют антикоррупционную работу в границах своего муниципалитета в отношениях с гражданами и организациями, но и от соблюдения самими должностными лицами местного самоуправления антикоррупционных ограничений. 

Национальный план противодействия коррупции утверждается Президентом Российской Федерации и систематически обновляется. Необходимо отметить, что в Планах 2010 г. (на 2010–2011 годы), 2018 г. (на 2018–2020 годы) и 2021 г. (на 2021–2024 годы) прослеживается очевидная динамика роста мер, принимаемых государством в вопросах предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов на всех уровнях публичной власти. 

Одним из приоритетных направлений антикоррупционной работы администрации муниципального образования город Новотроицк является предотвращение и урегулирование конфликта интересов.

Конфликт  интересов это одна из наиболее актуальных проблем в сфере с коррупционными проявлениями на муниципальной службе. Сам факт его возникновения уже считается коррупционным риском, так как может привести к совершению должностным лицом коррупционного правонарушения или преступления, причинить вред правам и законным интересам граждан, организаций, общества и государства в целом.

Большая вероятность  возникновения конфликта интересов возникает при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, владении ценными бумагами, банковскими вкладами, получении подарков и услуг, взаимодействии с бывшим работодателем и трудоустройством после увольнения с муниципальной службы.

Проводимая администраций муниципального образования город Новотроицк работа по предотвращению возникновения конфликта интересов  включает  в себя антикоррупционное обучение и организацию методическо - консультативной работы, преследует профилактические цели, в том числе  по разъяснению многочисленных ситуаций возникновения конфликта интересов в деятельности муниципальных служащих.

Так, в 2023 году рассмотрено 37 уведомлений о трудоустройстве бывших муниципальных служащих, 19 уведомлений об иной оплачиваемой работе, 1 уведомление о  возникновении личной заинтересованности. Проведено 72 профилактические беседы, 46 консультаций, 4 семинара с муниципальными служащими.