Уважаемый читатель, вас никогда не принимали на работу одновременно с заявлением об увольнении с открытой датой? Не советовали настойчиво написать заявление об уходе по собственному желанию? Даже если нет, советую дочитать статью до конца, ведь вопросы трудовых отношений, защиты трудовых прав касаются всех нас.
За последнее время в отдел по труду администрации муниципального образования значительно увеличился поток обращений с жалобами на нарушение трудовых прав.
Не спешите увольняться!
Поступают сигналы о том, что руководство некоторых организаций, урезающих штат, в устном порядке, не издавая никаких приказов, пытаются с наименьшими издержками и как можно быстрее уволить работников.
С точки зрения законодательства в сложившейся ситуации увольнения должны производиться по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – в связи с сокращением численности или штата работников. Однако это основание увольнения наиболее затратное для работодателя с многих точек зрения: работника необходимо предупредить о будущем увольнении не менее чем за два месяца, в течение которых ему нужно платить зарплату. С письменного согласия работника, правда, трудовой договор можно расторгнуть и ранее, однако в этом случае необходимо выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Необходимо затребовать мнение выборного профсоюзного органа, если работник является членом профсоюза, предложить имеющиеся у работодателя вакансии.
Нельзя уволить по этому основанию, пока человек находится в отпуске или болеет. Да и после увольнения работнику нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства (это еще два дополнительных месяца).
Многим работодателям эта процедура кажется чересчур обременительной и слишком дорогой. В результате они стремятся уволить работников «по собственному желанию» или по соглашению сторон.
В ситуации полной зависимости от работодателя многие увольняемые даже и не думают о защите своих прав и соглашаются со всем, что им предлагают. А зря. Защищать их права в таких случаях сложнее всего.
Конечно, давать советы легко, другое дело – суметь выстоять морально в этой ситуации, найти в себе силы сказать начальнику, что вы не будете писать заявление, что если вас хотят сократить, то пусть сокращают в законном порядке. Но мы должны защищать свои интересы, не так ли? И у работника есть правовые основания и механизмы побороться за свои права и в одиночку, и через профсоюз.
При любых нарушениях работодателем ваших трудовых прав, в том числе и процедуры увольнения, рекомендую вам обратиться за защитой в надзорные органы – прокуратуру и государственную инспекцию труда. Не бойтесь отстаивать свои права в суде. Сейчас практика складывается явно в пользу работника.
Объединяйтесь в профсоюзы и коллективно защищайте свои трудовые права. Как правило, наличие профсоюза существенно ограничивает работодателя от «самодурства» и нарушений Трудового кодекса. Даже там, где есть формальный лояльный к работодателю профсоюз, работники защищены. Защищены коллективным договором, отраслевым соглашением, которые пусть даже и формально, но регламентирует процесс сокращений. А значит, просто так уволить работников нельзя. Защищены возможностью объединиться и потребовать диалога с работодателем о причинах увольнения, о размере выходных пособий и многом другом. И еще нужно учитывать, что даже самый «послушный» профсоюз может кардинально изменить свою позицию. Ведь массовые сокращения уменьшают численность организации, что может поставить под вопрос само существование профсоюза на предприятии. В борьбе за это даже самый лояльный, самый робкий профлидер может вспомнить о немалых возможностях профсоюза. А если лидер не лояльный, да еще и не робкий?
Из «работника» в «исполнители»
На рынке труда сегодня, судя по обращениям, наметилась тревожная тенденция: работодатели начали экономить на работниках, переводя их с трудовых на гражданско-правовые договоры.
Вряд ли кто-то будет спорить, что трудовой договор выгодней для работника, чем договор подряда или полное отсутствие договора. Трудовой договор предусматривает целый ряд обязанностей работодателя по отношению к работнику: обеспечить работой или оплатить время простоя; предоставить оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении; оплачивать больничные; своевременно выплачивать заработную плату; расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и т.д. Гражданско-правовой договор таких «неприятностей» не влечет. Кроме того, у гражданского договора есть небольшие фискальные преимущества. С вознаграждения по нему не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС.
Прежде всего, хочется довести до сведения недобросовестных работодателей, для которых цель сэкономить на заработной плате оправдывает любые средства. В настоящее время Государственной Думой рассматривается законопроект, который запрещает предприятиям заключать договоры гражданско-правового характера, если это можно сделать с помощью трудового договора. При этом трудовые инспекции будут вправе признавать отношения трудовыми без судебного разбирательства (сегодня отношения по договору подряда или оказания услуг могут быть переквалифицированы в трудовые отношения только судом), что значительно упростит эту процедуру для работника.
Чтобы отличить гражданско-правовой договор от трудового, не обязательно быть дипломированным юристом. В заглавии первого будет, скорее всего, написано «договор подряда» или «договор оказания услуг». В самом тексте вместо «работник» и «работодатель» будут – «заказчик» и «исполнитель». Если вы заметили эти формулировки в договоре, не подписывайте его. Принудить перейти вас на гражданские отношения работодатель не имеет права. Трудовой договор бывает, как правило, бессрочным, и, если вы не подпишете, действие старого никто отменить не в силах.
Оспорить незаконные действия работодателя, кроме уже названных прокуратуры и трудинспекции, вы можете обратившись в налоговую инспекцию. Переход с трудового на гражданско-правовой договор классифицируется как одна из типовых схем ухода от налогов. За это по статье 199 Уголовного кодекса предусматривается наказание до трех лет тюрьмы. Работодателю дешевле принять вас в штат со всеми социальными гарантиями.
И снова о зарплате в «конвертах»...
Еще одним распространенным поводом для обращений является невыплата сумм, оговоренных при трудоустройстве, но не прописанных в трудовом договоре. Сколько уже сказано-пересказано по поводу «серых» зарплат! Народ на эту тему уже анекдоты слагает. На собеседовании:
– Здравствуйте, я пришел устраиваться на работу прорабом.
– У вас есть опыт работы?
– Да! А сколько вы мне платить будете?
– Пятнадцать тысяч рублей.
– Но в объявлении указано тридцать, где же остальные?
– До свидания! И не морочьте нам голову - нет у вас опыта работы!
И все же проблема по-прежнему остается острой и весьма актуальной.
Применение незаконных схем оптимизации «зарплатных» налогов невыгодно как государству, так и работникам. Тем не менее, если государство заинтересовано в том, чтобы получить с неплательщиков причитающиеся деньги, и активно принимает для этого меры, то работники в основной своей массе предпочитают молчать и получать зарплату «в конвертах», теряя на пенсионных и страховых выплатах.
Обращаюсь к тем, кто соглашается на такие условия оплаты труда: даже если вы не планируете на долгосрочную перспективу, это время все равно придет. Что будет дальше с вами, на какие деньги вы будете жить, когда выйдете на пенсию, на какие деньги ваши дети будут получать образование? Решать вам.
Ирина ТЕМНИК, главный специалист отдела по труду администрации Новотроицка.
