Медицинская помощь: реалии сегодняшнего дня

Кадровый вопрос

По официальным данным, в Больнице скорой медицинской помощи Новотроицка укомплектованность кадрами составляет менее 50%. При этом в учреждении достаточно высокий коэффициент совместительства – 1,7. Многие врачи работают, что называется, за двоих. Главврач отмечает, что в целом коллектив справляется с задачами, и если считать по числу занятых ставок, то укомплектованность составляет 98%. На данный момент вакантной остается только должность врача-диетолога. И в то же время в учреждение требуются работники практически всех направлений.

– Конечно, совмещать должности непросто. Я понимаю, что врачи устают. Но тем не менее мы работаем, продолжаем оказывать помощь людям. И в поликлиниках, и в стационарах медики всегда на посту. Если возникают сложные ситуации, всегда на месте заведующие поликлиник. Моя дверь для пациентов тоже всегда открыта, – отметил Павел Афанасьев.

При этом главврач не скрывает, что проблем хватает. На протяжении длительного времени сохраняется тенденция переезда медицинских работников в более крупные города. В 2023 году из учреждения уволились 17 врачей, еще трое – в текущем году. В том числе кардиологи, хирурги, акушеры-гинекологи, анестезиолог-реаниматолог, врачи диагностического профиля, бактериолог, диетолог, участковый терапевт.

– Это опытные врачи, с большим стажем работы в больнице. Мы пытались убедить их остаться. Руководители подразделений, я и мои заместители обсуждали этот вопрос абсолютно с каждым сотрудником. Но у всех свои обстоятельства. Для нас это огромная потеря, – рассказывает Павел Юрьевич.

В большинстве случаев причина увольнения – переезд. Врачи уезжают в крупные города – Москву, Санкт-Петербург, Подмосковье, желая найти там больше возможностей для реализации своих профессиональных навыков. Но есть также случаи, когда медицинские кадры из Новотроицка уезжают буквально в соседние города.

– В поликлиниках региона созданы абсолютно равные условия для работы. У врачей одни и те же функциональные обязанности, зарплаты тоже примерно у всех одинаковые. Поэтому нельзя сказать, что там лучшие условия, – отметил Павел Юрьевич.

В соответствии с дорожной картой

По словам главврача, ни разу причиной оттока сотрудников из медучреждения не стала заработная плата.

– Я бы поспорил, если бы кто-то сказал, что у врачей маленькая зарплата. Она соответствует дорожной карте. Например, у врача-терапевта, впервые поступающего на работу в поликлинику, стартовая зарплата – порядка 60 тысяч рублей. Это оклад, федеральная надбавка и стимулирующая выплата от больницы. А в случае переработок – 80-90 тысяч рублей. Врачи, работающие в стационарах, «догоняют» такую зарплату дежурствами, – сказал Павел Юрьевич.

Отметим, что по решению правительства страны врачи-терапевты получают надбавку, которая практически соразмерна заработной плате. А вот на работников стационара это постановление не распространяется.

– Что касается доплат, мы отрабатывали этот вопрос по каждому отделению. Решение согласовывали в различных инстанциях, консультировались с юристами. В постановлении чётко прописано, кому доплаты полагаются, а кому нет. У нас есть обособленные отделения, например, лаборатория, рентген-служба, лучевая диагностика, функциональная диагностика. Их работники не могут рассчитывать на эти надбавки, – прокомментировал Павел Афанасьев.