Госдума внесла поправки в закон «О занятости населения», которые отныне запрещают работодателям в объявлениях о вакантных рабочих местах указывать ограничения, касающиеся пола, возраста, национальной принадлежности и многих других характеристик, не связанных с деловыми качествами работников. За подобную дискриминацию предусмотрены штрафы до 15 тысяч рублей. Изменится ли что-либо на рынке труда в связи с новыми поправками и так ли они необходимы? С таким вопросом мы обратились к новотройчанам на улицах города.
Игорь Шуянов:
– В принципе, хорошо, что такие поправки приняты, но лично я сомневаюсь, что они будут работать. К примеру, в объявлениях действительно исчезнут ограничения по возрасту, но работодатель все равно будет отказывать соискателям, которые не устраивают его по этому критерию. Так что нет разницы, на каком этапе будет дискриминация – смогут отказать и при собеседовании.
Галина Суханова:
– Я уже пенсионерка, но знаю, что многие сталкиваются с дискриминацией при устройстве на работу. Поэтому такой закон давно был необходим. Люди должны иметь возможность работать, не важно, мужчины это или женщины, 20 лет человеку или 50. Такого быть не должно. Хорошо, если что-то изменится.
Алексей Курочка:
– Я считаю, что эти поправки в законе не так уж и нужны, да и работать они, скорее всего, не будут. Я уверен, что, если человек хочет и может работать, он без дела не останется. А те, кто трудиться не привык, чаще других жалуются на дискриминацию. Поэтому работящие люди всегда будут заняты, а бездельникам и поправки не помогут.
Марина МУРОМЦЕВА.
