Новотройчанин нарушил установленный законом срок для обращения за защитой своих трудовых прав

В Новотроицкий городской суд обратился новотройчанин с иском к банку, в котором указал, что 1 марта 2021 года он подписал дистационно договор, в соответствии с которым выполнял в интересах ответчика работу по доставке и подписанию договоров с клиентами банка, проводил дополнительные продажи, предлагал услуги клиентам, осуществлял доставку и активацию сим-карт, консультировал клиентов. За выполненные работы ему ответчиком дважды в месяц выплачивалось денежное вознаграждение. Договорные отношения длились два года. 

Истец просил суд признать отношения между ним и банком трудовыми, обязать банк внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскать задолженность по выплате заработной плате с учетом уральского коэффициента, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и за задержку выплаты заработной платы в полном размере.

Суд проверил доводы истца, представленные документы и пришел к выводу, что основания для признания данных отношений трудовыми нет. Работник с 6 июля 2023 года прекратил выполнять работы, 3 августа 2023 года получил от банка последнее вознаграждение, имел право и возможность в течение 1 года обратиться в суд с требованиями о нарушении своих прав. Однако в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, иные органы и организации истец не обращался, пропустив, таким образом, установленный Трудовым кодексом РФ срок для обращения в суд.

Пресс-служба Новотроицкого городского суда.