В Новотроицке суд обязал работодателя указать в качестве основания увольнения муниципального служащего утрату доверия

Новотроицким городским судом рассмотрено гражданское дело по иску прокурора Новотроицка  об изменении формулировки основания увольнения с должности муниципального служащего.

Новотройчанка занимала должность начальника отдела торговли и сельского хозяйства администрации МО город Новотроицк. С января 2019 года по декабрь 2020 года ответчик в нарушение обязанности, возложенной на нее требованиями федеральных законов "О муниципальной службе в Российской Федерации" и "О противодействии коррупции", не приняла меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов: курируя торговлю на территории муниципального образования, находилась в имущественных отношениях с лицом, осуществляющим такую торговую деятельность на территории города.

Муниципальный служащий мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов путем направления соответствующего уведомления в адрес своего работодателя не предприняла.

На момент рассмотрения дела ответчик была уволена с должности муниципального гражданского служащего на основании п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Однако в ходе рассмотрения гражданского дела нашло подтверждение нарушение ответчиком требований вышеуказанных федеральных законов, поэтому суд пришел к выводу об удовлетворении требований прокурора об изменении оснований и формулировки увольнения новотройчанки, обязал работодателя указать в качестве основания увольнения  п. 7.1. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – увольнение в связи с утратой доверия.

 Пресс-служба Новотроицкого городского суда