В Новотроицке суд обязал бывшего работника возместить предприятию сумму причиненного материального ущерба

Администрация предприятия обратилась в Новотроицкий городской суд с иском к бывшему работнику о взыскании суммы причиненного материального ущерба.

В исковом заявлении указано, что ответчик был трудоустроен на предприятии. Ему было перечислено единовременное пособие в сумме 60 000 рублей, а работник принял на себя обязательство отработать  не менее трех лет. Однако, поскольку он уволился   до истечения трехлетнего срока работы, то  мужчина должен был возвратить  выплаченную сумму, но не сделал этого.

Как установлено в судебном заседании, п.2.3 дополнительного соглашения к трудовому договору содержит положение, согласно которому работодатель производит удержание единовременного пособия в размере 60 000 рублей в случае увольнения работника до окончания трехгодичного срока, в том числе в случае его увольнения на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника. 

Исследовав представленные доказательства, суд удовлетворил иск работодателя и взыскал с бывшего работника в пользу предприятия произведенные выплаты в общей сумме 20 000 рублей, поскольку был установлен факт частичного погашения ответчиком возникшей задолженности. 

Пресс-служба Новотроицкого городского суда.