Начальник управления образования Новотроицка Д. Асташов рассказал, как в городе решают проблему нехватки школьных учителей

Кадровый дефицит педагогов в Новотроицке все еще сохраняется. Сейчас не хватает учителей русского языка, математики и английского языка. Директора школ решают эти вопросы путем перераспределения нагрузки между действующими педагогами.

Еще один путь решения проблемы – привлечение к педагогической деятельности студентов высших и средних специальных учебных заведений. В прошлом учебном году студенты преподавали в городских школах русский язык и литературу, математику, историю, физкультуру, были старшими вожатыми. Продолжается эта практика и сейчас.

Так что вопрос поддержки молодых педагогов – приоритетный. 

– В образовательных организациях города за каждым молодым специалистом закреплен наставник, который помогает ему адаптироваться в профессиональной деятельности, – рассказывает начальник городского управления образования Д.Асташов. – Для повышения эффективности этой работы составляется трехлетний индивидуальный план развития молодого педагога либо персонализированная программа наставничества, рассчитанная на такой же период. Наставник помогает новичку составлять рабочую документацию, дидактические материалы, планировать занятия. Оказывает и другое содействие, исходя из индивидуальных потребностей молодого педагога. Помимо этого, опытный учитель способствует успешной адаптации начинающего коллеги в коллективе.

На муниципальном уровне действует Школа молодого учителя и методические объединения. Для молодых специалистов проводятся семинары, мастер-классы, фестивали открытых уроков и другие мероприятия. Успешно реализуется проект «Педагогическая ПРОкачка», в рамках которого молодые новотроицкие учителя могут посещать мастер-классы от лучших педагогов Оренбуржья, а также психологические тренинги.

Несомненно, большую роль играет финансовая поддержка молодых специалистов. Дмитрий Асташов рассказал, что в каждом образовательном учреждении существует своя система мотивации и стимулирования – денежные выплаты, освобождение от дополнительной нагрузки, чествование за достигнутые успехи. Средняя заработная плата молодых новотроицких педагогов сегодня составляет порядка 46-48 тысяч рублей в месяц.

И, конечно, город работает на перспективу. Речь идет о муниципальной программе «Педагогические кадры», которая действует с 2022 года и постоянно дополняется.

– Мы предлагаем выпускникам, планирующим поступать в педагогические вузы, принять участие в программе целевого набора, – продолжает Д.Асташов. – Для таких студентов предусмотрены ежемесячные денежные выплаты. Причем эта мера распространяется не только на школьных учителей, но и на будущих педагогов дошкольного и дополнительного образования. В настоящее время решается вопрос о предоставлении служебного жилья одному из целевиков.