Как уже сообщалось, состоялось очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Представители власти, профсоюзов и работодателей обсудили реализацию молодежной политики в муниципальном образовании, итоги летней оздоровительной кампании, приняли проект Соглашения между администрацией, профсоюзами и работодателями о взаимодействии в области социальнотрудовых отношений и социальной защиты населения на 2014-2016 годы.
Занять полезным делом
Вопросы молодежной политики всегда считались непростыми. В настоящее время для муниципалитета они приобретают особую значимость, потому что молодежь – это интеллектуальное, экономическое, культурное будущее города. Председатель комитета по делам молодежи администрации Юрий Комароцкий в своем выступлении назвал основные направления работы с молодыми людьми: патриотическое воспитание, содействие занятости молодежи, поддержка детского и молодежного общественного движения, профилактика безнадзорности, правонарушений, формирование культуры здорового образа жизни, поддержка молодой семьи.
Но время требует новых подходов и решений. Сегодня мудрость и опыт взрослых подростками воспринимается как нечто архаичное, поэтому в качестве воспитательного инструмента все больше используется волонтерское движение, когда наиболее активные, сознательные ребята идут в молодежные коллективы, рассказывают о новых инициативах, на собственном примере показывают, как можно и нужно строить свою жизнь. Вот несколько наиболее показательных примеров. Именно молодые люди задумали сделать игровую площадку на территории детской городской больницы, городскую зону отдыха на аллее Славы, разработали проекты и реализовали их.
Двадцатитрехлетняя история новотроицкого поискового отряда «Уралец» свидетельствует о том, что в девушках и юношах жива историческая память, одно поколение «уральцев» сменяет другое, отряд по-прежнему выезжает на места сражений Великой Отечественной войны. За время существования отрядом подняты и с почестями захоронены останки более 1600 солдат и офицеров.
В наше время оставаться в стороне от политики нельзя. Новой формой участия молодежи в общественных процессах стало создание Молодежного парламента, который начинает активно заявлять о себе. И что показательно, в него вошли представители неформальной молодежи, которые становятся генераторами многих идей, предложений и инициатив.
Молодежная политика: новотроицкий опыт
Большой опыт работы с молодыми рабочими и специалистами накоплен на ведущих предприятиях города. О нем рассказали директор по персоналу «Уральской Стали» Рашид Ишмухаметов, председатель профсоюзного комитета Марина Калмыкова, начальник отдела корпоративных социальных программ Сергей Черкасов. И хотя, как сказал Р.Ишмухаметов, формализованной молодежной политики на комбинате нет, все ее элементы присутствуют, на работу с молодежью закладывается 6 процентов бюджета предприятия; ее определяет наличие подведомственных учебных заведений – ПУ-5, политехнического колледжа, МИСиСа, возросшая амбициозность молодежи, желающей утвердиться в профессии и на предприятии.
Хорошие традиции по работе с молодежью сложились на заводе хромовых соединений. О них говорила председатель профсоюзного комитета Нина Крякунова. 39 процентов кадрового состава завода – молодежь до 35 лет включительно. Подготовку собственных кадров и закрепление их на заводе руководство предприятия взяло как приоритетное направление в работе. С 1995 года завод сотрудничает со школами города, привлекает выпускников на целевое обучение в Уральский, Оренбургский госуниверситеты, Оренбургскую юридическую академию. За эти годы НЗХС обучил таким образом более 30 человек. Почти все они стали ведущими специалистами, руководителями цехов, отделов. Сейчас в Екатеринбурге учится еще 3 заводских стипендиата.
Одна из форм закрепления молодежи на заводе – материальная поддержка в приобретении жилья. С 2010 года перспективным работникам – инженерам и рабочим выдается беспроцентная ссуда. Всего за это время выделено более 30 миллионов рублей на кредитование в приобретении жилья. Такая продуманная политика дает эффект: завод обеспечен кадрами полностью.
И вместе с тем, несмотря на большую работу, проблем остается много. Требует более пристального внимания работающая и неработающая молодежь. Прозвучало даже предложение создать городской совет работающей молодежи. Нет четкого понимания, куда двигать неорганизованную молодежь. Мы мало говорим о приоритетах духовно-нравственного развития, не формируем менталитет культурного, воспитанного горожанина. Экономические и психологические проблемы влияют на отток молодежи из Новотроицка.
Как отдыхалось?
На комиссии подведены итоги организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в городе Новотроицке летом 2013 года. По сравнению с прошлым годом охват детей всеми видами отдыха, оздоровления и занятости снизился на 0,5 процента и составил 9 057 человек. В санаториях и профилакториях оздоровлено 342 ребенка, в их числе воспитанники интерната, а также дети, находившиеся в трудной жизненной ситуации.
Причина связана с введением в этом году новой системы организации отдыха и оздоровления, в соответствии с которой дети имеют возможность только один раз воспользоваться сертификатом на отдых.
В связи с уменьшением финансирования из муниципального бюджета на 1 процент уменьшилось количество трудоустроенных подростков. Вместе с тем получили развитие так называемые малозатратные формы отдыха – клубы выходного дня по месту жительства, площадки кратковременного пребывания при образовательных учреждениях. Этой возможностью воспользовались 769 детей и подростков.
Эффективность оздоровления в загородных лагерях составила 93,5 процента, в лагерях дневного пребывания – 81 процент, что выше прошлогодних показателей.
Участники заседания получили проекты Соглашения между администрацией, территориальным отделением работодателей Оренбургского областного союза промышленников и предпринимателей и координационного совета организаций профсоюзов города для детального
изучения и внесения дополнений, изменений.
Фото Вадима МЯКШИНА.
