Целевое обучение становится востребованным

В последние годы целевое обучение находит все большее распространение среди молодежи. Руководитель новотроицкого Кадрового центра Гульжамал Тюлюбаева считает: эта система выгодна и удобна как для учащейся молодежи, так и для работодателя.

Спектр востребованных профессий расширяется

– Главная задача программы целевого обучения – дать возможность работодателю и потенциальному сотруднику заблаговременно найти друг друга и достичь взаимовыгодных договоренностей, – отмечает Гульжамал Наурызгалиевна. – Предприятие или организация, заключающая целевой договор с молодым человеком, в течение всего срока обучения выплачивает ему дополнительную стипендию, при необходимости предоставляет возможность прохождения оплачиваемой практики, гарантирует предоставление рабочего места по завершении учебы. В свою очередь, целевик обязан отработать на этом предприятии от трех до пяти лет.

Сегодня целевое обучение широко распространяется не только для привлечения в город медицинских и педагогических кадров, но и для кадрового обеспечения промышленного сектора. В свое время АО «Уральская Сталь» и АО «Новотроицкий завод хромовых соединений» стали пионерами в работе с целевиками для производства. Сейчас в эту систему включены и другие предприятия. Скажу больше, работа по набору целевиков широко используется Управлением Федеральной Службы исполнения наказаний, Министерством по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Эффективный инструмент поиска

– Подача заявлений на целевое обучение через единую федеральную интернет-платформу – относительно недавнее новшество, – продолжает Гульжамал Тюлюбаева. – Но оно стало эффективным инструментом для потенциальных целевиков и нуждающихся в кадрах работодателей. Будущим абитуриентам больше не нужно лично обращаться на предприятие или в организацию для решения вопроса о вступлении в целевую программу, не нужно самостоятельно искать учебное заведение. Человеку достаточно войти на интернет-портал «Работа России», перейти в раздел «Целевое обучение» – и он увидит полный список специальностей, учебных заведений и работодателей. После оформления заявки и прохождения небольшого собеседования (оно может быть и очным, и дистанционным) решается вопрос о заключении целевого договора.

При этом Г.Тюлюбаева считает, что традиционные личные встречи работодателей со школьниками и даже студентами продолжают оставаться наиболее результативным методом реализации программ целевого набора в Новотроицке.

– Мы проводим тематические месячники и мероприятия под названием «Карьерные свидания», – сообщает она. – В этом году благодаря им десятки новотроицких юношей и девушек смогли пообщаться с представителями АО «Уральская Сталь», УФСИН, МЧС. Буквально накануне с ребятами встречались представители ОАО «Российские железные дороги». Сотрудники Кадрового центра Новотроицка всегда готовы пойти навстречу местным предприятиям и организациям в проведении мероприятий в рамках реализации программы целевого обучения. Мы всегда готовы дать необходимую консультацию выпускникам школ и их родителям по поводу использования сайта «Работа России».