В Новотроицке власть, бизнес и профсоюзы объединяют усилия в решении вопросов демографии

В администрации Новотроицка состоялось заседание трехсторонней комиссии под председательством замглавы города по социальным вопросам Дмитрия Буфетова. Представители власти и 22-х предприятий и организаций решали, как создать наиболее благоприятные условия для семей, воспитывающих детей.

Ключевым инструментом в решении этого вопроса является корпоративный демографический стандарт. На федеральном уровне он существует с середины 2025 года и постепенно внедряется в субъектах страны, в том числе в Оренбургской области. 

– Конечно, меры поддержки, предусмотренные корпоративным демографическим стандартом, вводятся на добровольной основе, – отметил Дмитрий Буфетов. – Но все мы понимаем, что внедрение этого инструмента одинаково полезно и для предприятий, и для школ, и для больниц, и для других организаций и учреждений. Так как позволяет решать и демографическую, и кадровую проблему. Сейчас специалисты выбирают не только высокую зарплату, но и комфортные условия работы, чтобы успешно совмещать выполнение родительских обязанностей и карьеру. 

В числе возможных вариантов мер поддержки сотрудников, воспитывающих детей, названы такие, как гибкий график работы без потери заработной платы, оплачиваемый выходной 1 сентября для родителей первоклассников, едино-

временные выплаты при рождении ребенка, компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря. Кроме того, приветствуется реализация бизнесом благотворительных проектов на территории присутствия, инвестирование в социальную сферу, а также поощрение сотрудников, демонстрирующих семейные ценности. Такие меры помогут укреплять институт семьи, создавать новые стимулы для повышения рождаемости. 

– Все это в той или иной мере у нас работает. Важно распространить положительные практики и рассмотреть варианты расширения мер поддержки сотрудников, имеющих детей, – сказал Дмитрий Буфетов.

Представители предприятий поделились своим опытом. 

– Уральская Сталь большое внимание уделяет здоровью сотрудников. На базе «Уральской Здравницы» удалось организовать мини-лабораторию, где можно через ОМС получить разные виды услуг, попасть на прием к востребованным узким специалистам. И это только часть мер поддержки, которые комбинат оказывает сотрудникам, – отметил генеральный директор «Уральской Здравницы» Аркадий Шиндяев. 

– У нас действует коллективный договор, в котором учтены разные меры поддержки. В том числе, оказывается помощь сотрудникам, имеющим детей, ветеранам. Чаще всего это локальные меры. Важно, чтобы подход был системным. К сожалению, сейчас все меньше людей вступает в профсоюз, а от этого напрямую зависит возможность получения льгот. Новотройчане должны понимать, что, вложив, условно, три копейки, в будущем получишь три рубля, – рассказал директор по социальным вопросам и внешним связям Новотроицкого цементного завода Юрий Дубовченко. 

Дмитрий Буфетов выразил уверенность, что дополнительные меры поддержки семей сделают организации приоритетными для соискателей. Ведь люди идут туда, где о них заботятся.

– Кроме того, это вклад в будущее нашего города. Объединив усилия власти и бизнеса, мы сможем добиться лучшего результата, – отметил Дмитрий Буфетов.

Фото автора