На предприятии существует особая корпоративная культура, главная цель которой -- рождение командного духа. Именно он помогал выжить в трудные времена, он и станет надежной платформой для будущих трудовых побед.
Социальная политика, проводимая на заводе, четко контролируется генеральным директором и профсоюзной организацией. Основным приоритетом является улучшение санитарно-бытовых условий труда внутри предприятия, организация полноценного питания сотрудников и повышение комфортности рабочих мест. Работник предприятия может получить без отрыва от производства физиотерапевтическое лечение, пройти иммунопрофилактическую процедуру и медосмотры. Новотроицкий цементный завод является владельцем жилого комплекса с недорогими номерами гостиничного типа, а также общежития для временного проживания рабочих и специалистов.
Прекрасным местом для проведения досуга работников завода и их семей является база отдыха «Урал», которая пользуется большим спросом не только у цементников, но и горожан и гостей города. Кроме того, проф-
ком организует поездки за грибами, на зимнюю рыбалку.
Большое внимание уделяется спортивным и физкультурно-оздоровительным мероприятиям. Работники цемзавода являются сторонниками активного образа жизни, ежегодно участвуют в различных спортивных мероприятиях, где занимают почетные призовые места. Регулярно проводятся соревнования по волейболу, футболу, баскетболу, настольному теннису, бильярду, гиревому спорту и шахматам между командами структурных подразделений.
На заводе активно действует молодежное движение. Еще одним из важнейших направлений социальной политики руководства ОАО «НЦЗ» является работа с ветеранами, людьми, которые большую часть своей жизни посвятили родному предприятию. Многие из бывших заводчан, находящихся сегодня на заслуженном отдыхе, проработали на предприятии более 40 лет. Среди них немало славных имен, в чьи адреса хочется сказать самые добрые слова и от всего сердца пожелать крепкого здоровья и долголетия, душевного тепла и радости!
Наши ветераны — деятельные участники всех событий, происходящих на предприятии. Сегодня на заводе существует особый «социальный» цех — совет ветеранов, объединяющий почти 300 человек. Возглавляет совет Павел Григорьевич Петров. Представители старшего поколения с удовольствием делятся опытом с молодыми специалистами, становятся гостями корпоративных праздников, участниками субботников, проводимых как на заводе, так и на заводской базе отдыха. Все они заслужили признательность и уважение за огромное трудолюбие, самоотдачу и преданность родному предприятию.
Ветераны-цементники на протяжении многих лет получают материальную помощь к праздникам, юбилеям, но более всего они ценят встречи, где можно поговорить по душам и вспомнить былое. Такие встречи проводятся в канун Дня Победы, Дня строителя, Дня пожилого человека, юбилейных дат. В подготовке этих мероприятий также принимает участие молодежное движение.
В целях обеспечения развития и стабильной работы ОАО «НЦЗ», а также необходимости создания благоприятных условий для социально-экономического развития города, с 2012 года предприятие ежегодно заключает соглашение о социально-экономическом сотрудничестве с администрацией Новотроицка. В рамках этого соглашения уже осуществлен ряд мероприятий. Это сооруженный фонтан, благоустройство городских аллей, детских игровых площадок. Также завод занимается благотворительностью для поддержки других городских организаций.
Многое было сделано за эти годы, впереди нас ждут новые рубежи.
Юрий Дубовченко,
директор по социальным вопросам и внешним связям ОАО «НЦЗ».
