По решению Новотроицкого городского суда бывший работник автосалона должен возместить работодателю денежные средства, потраченные на обучение.
В 2012 году Сергей Петренко был принят в автосалон диагностом-электриком. Для обучения по специальности его несколько раз направляли в Москву, при этом условия ученических договоров были следующие: все затраты по обучению и проживанию работника работодатель берет на себя. Петренко же должен отработать в автосалоне не менее трех лет, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения этого срока возместить все затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением.
Заявление Петренко об увольнении по собственному желанию легло на стол руководителя автосалона ранее, чем истек предусмотренный договором трехлетний срок, в связи с чем работодатель обратился в суд с иском о взыскании с бывшего работника затрат на обучение.
Суд удовлетворил иск автосалона, взыскав с работника, не пожелавшего соблюсти условия подписанного им договора, около 100 тысяч рублей, потраченных работодателем на его профессиональное развитие. Также по решению суда Петренко придется возместить истцу расходы по оплате государственной пошлины в размере более 3 тысяч рублей.
Решение суда в законную силу не вступило, ответчик обжаловал его в апелляционном порядке.
(Имя и фамилия изменены).
И.КУЖАШЕВА,
помощник судьи Новотроицкого городского суда.
