В профсоюзном комитете «Уральской Стали» состоялась встреча управляющего директора комбината Евгения Маслова, директора по социальным вопросам Раисы Земцовой и председателя профсоюзного комитета Марины Калмыковой с ветеранами профсоюзного движения.
Речь шла не только об итогах производственной деятельности и социальной политики в прошедшем году, но и о тех событиях, которые ждут в ближайшее время город и комбинат.
2014 год вывел из убытков
Говоря об итогах прошлого года и планах на наступивший, управляющий директор Евгений Маслов отметил:
– Мы провели оптимизацию производства и взяли курс на увеличение производительности основных структурных подразделений, реконструкцию и модернизацию. Это позволило закончить год с положительным результатом.
Евгений Маслов подробно рассказал о том, что было сделано в каждом структурном подразделении, которого коснулись реконструкция или модернизация. Он напомнил, что в сентябре 2014-го была запущена коксовая батарея №6, что позволило уже с октября полностью обеспечивать потребности комбината в коксе и отказаться от закупок его на стороне.
Евгений Владимирович описал ход капремонта первого разряда доменной печи №4, которая к осени должна быть введена в строй. Ведь в планах металлургов – запуск новой разливочной машины в доменном цехе. Все это обеспечит возможность для значительного увеличения производительности данного передела.
В 2014 году в ЭСПЦ и ЛПЦ «Уральской Стали» прошли организационно-технические мероприятия, которые обеспечили возможность увеличения выпуска листового проката. По словам управляющего директора, работа в этом направлении будет продолжена и в 2015-м году.
Ждет развития и фасонно-литейное производство: здесь запущена новая формовочная машина. Качество литья заметно улучшилось, что позволяет думать о выходе продукции цеха на внешний рынок. Помимо удовлетворения собственных потребностей, в дальнейшем «Уральская Сталь» могла бы предлагать услуги предприятиям компании.
– На сегодняшний день мы обеспечены заказами и по чугуну, и по прокату, – резюмировал управляющий директор. – По-прежнему основными задачами на текущий год остаются работа над сокращением издержек производства и улучшение качества продукции в соответствии с требованиями заказчиков. Важным направлением является также осуществление социальных программ компании «Металлоинвест».
Социальная политика — в полном объеме
– В первую очередь хотелось бы обратить внимание на то, что, вопреки трудностям, все социальные программы в 2014 году были сохранены и реализованы в полном объеме, – отметила директор по социальным вопросам «Уральской Стали» Раиса Земцова. – Одним из самых важных направлений социальной политики компании было и остается здоровьесбережение работников и пенсионеров. Для этого у нас функционирует спортивно-оздоровительный комплекс металлургов, где специально по просьбе ветеранов созданы и активно работают девять спортивных секций.
Сейчас готовится к открытию на базе городской больницы №1 центр профосмотров, который был создан на средства компании «Металлоинвест». Теперь работающие могут в течение одного дня пройти медосмотр, сделать необходимые анализы, получить консультации специалистов. Новое отделение поможет избежать очередей и сэкономить время.
Важной частью социальной политики комбината является и работа с профилакторием. В данный момент там готовятся специальные оздоровительные программы, которые будут более востребованными, удобными и эффективными как для работающих, так и для ветеранов предприятия.
В этом году ждет реконструкции детский лагерь «Родник». Наш город станет площадкой для проведения пятой спартакиады «Металлоинвеста», часть мероприятий пройдет на базе лагеря. Здесь появятся новые спортивные объекты, а также будет благоустроена территория – благодаря новому водоводу «Родник» превратится в цветущий зеленый уголок. В детском лагере уже введена в строй котельная, которая позволит ему функционировать круглый год, а ближе к сезону в «Роднике» пройдет ремонт корпусов и появится новая мебель. Все это после проведения спартакиады станет достоянием лагеря и будет доступно для отдыхающих здесь ребят.
Во время общения с ветеранами Раиса Александровна не обошла стороной и другие направления деятельности социальной дирекции.
– Напомню, что у нас самая крупная ветеранская организация в России, – отметила Раиса Александровна. – В 2014 году объем материальной помощи нашим ветеранам, которые стоят на учете, составил около 150 миллионов рублей. Все запланированные программы выполнены в полном объеме. А в этом году самая главная задача – максимальная поддержка 33 наших ветеранов-участников Великой Отечественной войны.
В этом году Великая Победа и ее ровесник Новотроицк отметят свое 70-летие, а комбинат – 60-летний юбилей. Директор по социальным вопросам особо остановилась на мероприятиях, приуроченных к этим датам. Исторической датой рождения комбината считается 5 марта, когда 60 лет назад был выпущен первый чугун. Однако принято решение основные мероприятия, посвященные юбилею предприятия, приурочить к Дню металлурга. 5 марта во Дворце культуры металлургов пройдет торжественное собрание, на котором состоится награждение работников «Уральской Стали», отмеченных за трудовые успехи.
Традиции профсоюза — нынешнему поколению рабочих
Поскольку гостями встречи с руководством комбината стали не просто ветераны, а профсоюзные активисты, речь зашла и о том, чем сегодня живет проф-
союз. Со словами благодарности к ветеранам обратилась председатель профсоюзного комитета «Уральской Стали» Марина Калмыкова.
– Вы – те люди, на которых мы равняемся. Более 30 лет назад, когда я пришла работать на комбинат, здесь трудилось 27 тысяч человек, почти все они были членами профсоюза. За эти годы многое изменилось. Сейчас, несмотря на сложную экономическую ситуацию, работники вовремя получают заработную плату, для них реализуются социальные программы, а также заключен коллективный договор. Мы ведем конструктивный диалог с управляющей компанией, в рамках которой действует Социальный совет, на котором обсуждаются и принимаются важные для работников решения. Наш герой – человек труда. Только за последние пять лет профсоюзный комитет оказал материальную поддержку более чем 19 тысячам работников. Выстраивая свою работу, мы используем ваш опыт, уважаемые ветераны!
Наказы получены, будет сделано!
Доброжелательная атмосфера встречи, а также искренность собравшихся стали толчком для продуктивного диалога. Выслушав выступающих, ветераны профсоюза не поскупились на предложения и пожелания. В число запросов вошли появление врача-рефлексотерапевта в штате профилактория, помощь с благоустройством памятных мест города, приведение в порядок стелы и клумбы мемориала воинам-интернационалистам.
Прозвучали и слова благодарности от работников расформированного ЦШИ. В честь 40-летия этого структурного подразделения его ветеранам была выделена материальная помощь.
– Мы всегда будем помнить о наших работниках и помогать им! – заверил управляющий директор «Уральской Стали» Евгений Маслов.
Мария СЕРГЕЕВА.
Фото Вадима МЯКШИНА.
