Под председательством заместителя главы города Дмитрия Буфетова прошло очередное заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вначале собравшиеся заслушали информацию начальника отдела городского центра занятости Лины Басюл. Речь шла о выполнении решений, принятых на предыдущих заседаниях комиссии, где службе занятости было рекомендовано анализировать положение дел на рынке труда, активнее заниматься трудоустройством безработных и граждан, находящихся под риском увольнения, осуществлять их профессиональную подготовку, развивать профессиональную ориентацию и привлекать дополнительные источники финансирования на реализацию мероприятий активной политики занятости. В связи с этим проводился еженедельный мониторинг состояния дел на крупных и средних предприятиях города. По состоянию на 15 декабря на двух из них введён режим неполного рабочего времени. С начала года 44 предприятия города предоставили в центр занятости сведения о сокращении 292 человек. Фактически же уволено 75 человек, 14 из них трудоустроено. Следует отметить, что по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, количество сокращенных работников уменьшилось в четыре раза. Крупные и средние предприятия работают в нормальном режиме, ведётся приём новых сотрудников. Данные изменения положительно сказались на состоянии рынка труда – количество вакансий увеличилось на 18%. Всего с начала года при содействии ЦЗН работу нашли 2317 человек.
Основной вопрос заседания, вызвавший наиболее острую дискуссию среди участников, - подготовка кадров для приоритетных отраслей экономики Новотроицка. Директор по персоналу ОАО «Уральская Сталь» Рашид Ишмухаметов отметил необходимость формирования программы взаимодействия комбината и НФ МИСиС. Это вызвано тем, что с каждым годом количество поступающих в базовое учебное заведение «Уральской Стали» снижается. Например, из 451 выпускника школ этого года сюда поступили лишь 13. И это при том, что 45% поступающих считают качество образования, получаемого в этом вузе, достаточно высоким. А между тем исходя из потребностей ОАО «Уральская Сталь» филиал должен подготовить к 2017 году 1500 молодых специалистов. Одной из причин нехватки абитуриентов является нынешняя демографическая ситуация – с каждым годом выпускников школ становится меньше. Однако сказываются и другие факторы. Престиж профессии, уровень заработной платы, перспектива карьерного роста... По мнению Рашида Ишмухаметова, необходимы формирование положительного имиджа комбината и НФ МИСиС, обеспечение качественной подготовки студентов в соответствии с потребностями предприятия, получение лицензий для обучения новым профессиям и реализация ряда других мероприятий.
По словам директора филиала Людмилы Серженко, институт имеет всё необходимое для того, чтобы давать качественное образование. Свидетельством этого служит тот факт, что за годы работы Новотроицкого филиала из его стен вышло 1585 высококлассных специалистов. По её мнению, одной из причин создавшейся ситуации является непривлекательность города для части молодёжи. Проблема, над которой стоит серьезно задуматься.
В итоге комиссия приняла решение создать координационный совет по регулированию вопросов мониторинга ситуации на рынке труда и формированию заказа на подготовку кадров для предприятий города, оказанию образовательных услуг. Решено также работать на условиях софинансирования комплексной программы развития кадрового потенциала Новотроицка.
