Экзамены бывают не только у школьников и студентов. Для чиновников они тоже проводятся, в форме аттестации. В чем ее смысл и какова цель? Об этом сегодня рассказывает заместитель главы города – руководитель аппарата Иван Филиппов.
-- В мае нынешнего года в администрации Новотроицка в соответствии с законодательством проходила аттестация муниципальных служащих. Проверялись и оценивались деловые качества муниципальных служащих, устанавливалось их соответствие требованиям к занимаемой должности, необходимость повышения квалификации или включения в кадровый резерв.
Проводится аттестация не реже одного раза в три года строго по графику. Однако не все муниципальные служащие проходят ее. Аттестация не касается муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы менее одного года, достигших возраста 60 лет, беременных женщин или находящихся в декретном отпуске. Эта категория муниципальных служащих может пройти аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. Под аттестацию не подпадают также заместители главы, так как они замещают должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
Кстати, нынешняя аттестация не первая. Начало ей было положено в 1994 году. В 2016 году экзамен держали 57 муниципальных служащих.
Сама процедура аттестации довольно проста. На заседании аттестационной комиссии, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии, проходит собеседование с аттестуемым по вопросам в области муниципальной службы, вопросам, входящим в основную деятельность служащего и структурного подразделения, в котором он работает.
Прошел служащий аттестацию или нет, решается открытым голосованием большинством голосов в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя. Результаты сообщаются сразу после подведения итогов голосования.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности. Результаты аттестации заносятся в его аттестационный лист, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и присутствующими членами аттестационной комиссии.
Общая практика показывает, что были случаи, когда аттестуемый не проходил испытание. К счастью, все наши муниципальные служащие экзамен выдержали.
Аттестация не только свидетельствует об уровне компетентности служащего, но и дает повод поощрить его за достигнутые успехи в работе, направить на повышение квалификации, включить в резерв. Так, по результатам майской аттестации два специалиста переведены на более высокую должность, девять включены в резерв, пятерым рекомендовано повышение должности, двадцати семи – повышение квалификации.
Аппарат администрации постоянно меняется: уходят одни специалисты, им на смену приходят другие. Это процесс естественный. Но задачи муниципальной власти год от года усложняются, что предъявляет более высокие требования к уровню компетентности муниципальных служащих. Приятно отметить, что сегодняшний аппарат соответствует этим требованиям.
Подготовила
Антонина ОВСЯННИКОВА.
