Положительные тенденции в экономике, дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда заложили основу стабилизации ситуации в городе, уверены в Новотроицком центре занятости населения. И эта уверенность основана на цифрах. В городе значительно снизилось сокращение в трудовых коллективах, уменьшилось число работающих в режиме неполной занятости. Меньше стало и безработных, состоящих на учете в службе занятости: с 621 человека в начале 2010 года до 436 в его конце, уровень безработицы составил 0,7%.
Все это стало возможным, во многом благодаря успешной реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год на территории муниципального образования город Новотроицк. О том, как она внедрялась, читателям «Гвардейца труда» рассказывает начальник отдела Новотроицкого центра занятости населения Лина Басюл.
-- Одной из составляющих названной программы является организация опережающего профессионального обучения и повышения квалификации работников, находящихся под угрозой увольнения. Что именно было предпринято в данном направлении и откликаются ли новотройчане на такую возможность?
– Опережающее профессиональное обучение – действительно одна из важных мер, смягчающих ситуацию на рынке труда, и центром занятости населения она активно используется. В 2010 году по данному направлению было заключено 15 договоров с 4 предприятиями города: ОАО «Уральская Сталь», МУП «Новотроицкий электротранспорт», ООО «Управление коммунального хозяйства» и ОАО «Новотроицкий цементный завод». В результате 224 человека прошли обучение на базе учебного центра металлургического комбината, научно-учебного центра «Качество», в Уральском филиале Академии стандартизации, метрологии и сертификации, в учебно-курсовом комбинате Облжилкомхоза, профессиональном лицее № 31 г.Орска и профучилище № 34 г.Новотроицка. В частности, в ОАО «Уральская Сталь» переподготовку и повышение квалификации прошли 102 работника. В рамках указанной программы в прошлом году 101 работник УКХ прошел переподготовку и повышение квалификации.
-- Помимо обучения и переквалификации, службой занятости населения проводится организация оплачиваемых общественных работ, временное трудоустройство находящихся под угрозой увольнения.
-- Эта мера направлена поддержать предприятия, оказавшиеся в сложной финансовой ситуации, и их работников. Так, в прошлом году между ГУ «ЦЗН г.Новотроицка» и ЗАО «Спецстрой-3» был заключен договор, согласно которому организовано 40 временных рабочих мест по таким специальностям, как слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, подсобный рабочий, слесарь по ремонту автомобилей, дорожный рабочий, маляр.
Подобный договор центр занятости заключил и с ООО «Земстрой», где на оплачиваемых общественных работах, согласно заявке, трудились 30 человек из этой организации.
-- Особенно сложно найти работу выпускникам образовательных учреждений, не имеющим опыта работы. Способен ли центр занятости протянуть им руку помощи?
-- Большое направление областной целевой программы – это организация стажировки. Стажировка для молодых специалистов – прекрасная возможность наработать профессиональный багаж в производственных условиях, набраться опыта, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Службой занятости заключено 15 договоров с предприятиями города на организацию и проведение стажировки 259 выпускников на ряде предприятий и организаций города. Однако фактически в программе приняли участие 179 молодых людей и 173 наставника.
ОАО «Уральская Сталь» заключило договор на организацию и проведение стажировки 150 выпускников профильных учебных заведений города -- ПУ №5, Новотроицкого политехнического колледжа, Новотроицкого филиала Московского института стали и сплавов. Всего приняло участие по данному договору 120 человек. Выпускники проходили стажировку практически во всех цехах комбината, за каждым был закреплен наставник из числа высококвалифицированных работников. После прохождения стажировки на постоянные рабочие места переведены 110 стажеров, остальные уволены в связи с призывом на военную службу, два человека уволены по собственному желанию.
В общей сложности после прохождения стажировки трудоустроено на постоянные рабочие места 119 человек. Выпускники учебных заведений и наставники высоко оценили положительное значение данной программы. Нельзя не сказать, что на реализацию мероприятий по стажировке были произведены дополнительные затраты из средств работодателя в размере 3147,5 тысячи рублей. Только ОАО «Уральская Сталь» выделило на зарплату и на начисления на фонд оплаты труда 3092,4 тысячи рублей, оставшуюся сумму выплатили МУП «Новотроицкий электротранспорт», ООО «Климат-центр», ООО ПКО «Агромет».
-- Еще одна социально незащищенная категория населения, которой крайне сложно трудоустроиться – инвалиды...
-- В прошлом году центром занятости было заключено два договора по содействию в трудоустройстве инвалидов. В соответствии с этим, в ОАО «Новотроицкий комбинат хлебопродуктов» для инвалида III группы создано одно рабочее место по специальности оператор. Еще четыре рабочих места по специальностям рекламный дизайнер, обивщик мебели, швея и делопроизводитель организовано для инвалидов в ПУ № 34.
-- Активно внедрялось и такое направление, как самозанятость безработных граждан. Сколько человек в нашем городе при поддержке областной программы смогли открыть свое дело, а порой, и предоставить работу другим?
-- В 2010 году содействие в самозанятости, то есть по организации собственного дела, оказано 71 безработному гражданину. Кроме того, проводилась работа по стимулированию создания дополнительных рабочих мест. Таким образом, было трудоустроено еще 43 безработных.
Всего в программе по стабилизации ситуации на рынке труда приняло участие 18 предприятий различных форм собственности. Заключено 136 договоров по всем направлениям программы. Общее число участников ее мероприятий составило 765 человек. Всего по различным направлениям программы общие затраты составили 16,1 млн. рублей.
