Итак, 2017 год вступил в свои права, начались новые трудовые будни. Но, как известно, каждый новый год несет в себе изменения в разных сферах нашей жизни, в том числе в законодательстве. Наша редакция обратилась к депутату Госдумы РФ от Оренбургской области Виктору Заварзину с просьбой рассказать о том, какие новые законы и другие нормативные акты, непосредственно связанные с нашей жизнью, вступили в силу в этом году.
–Несколько слов хочу сказать о материнском капитале. Закон от 2007 года изначально был принят на 10 лет. Теперь решено продлить его действие до 31 декабря 2018 года. Изменения коснулись и использования сертификата. Теперь средства можно потратить на приобретение товаров, облегчающих детям-инвалидам адаптацию в обществе. С 2017 года сертификат можно получить на бумаге или в электронном виде. Сумма выплат не изменится – 453 тыс. рублей.
Упростили процедуру регистрации жилья. Раньше необходимо было действовать в два этапа: постановка объекта недвижимости на госучёт в Кадастровой палате, затем регистрация права собственности на него в Росреестре. Теперь вся процедура заменена на разовое обращение в один орган. Вместо свидетельства о госрегистрации – выписка из ЕГРН.
Также многих граждан, взявших кредит в банках, обрадует новость о том, что коллекторов приструнили. То есть урегулирована их деятельность. Теперь она не распространяется на долг по коммунальным платежам и случаи из жилищного законодательства. Взыскатель имеет право общаться с должником непосредственно только 1 раз в сутки, дважды в неделю, 8 раз в месяц. Через 4 месяца с момента просрочки должник вправе общаться с взыскателем через адвоката.
По новым нормативам будет начисляться зарплата руководителей предприятий. С 1 января 2017 года зарплата директоров и главбухов государственных и муниципальных организаций зависит от заработной платы рядовых сотрудников. Соотношение будут устанавливать федеральное правительство, региональные и муниципальные власти. Также они могут утверждать список организаций, на которые это правило не будет распространяться. В случае нарушения соотношения зарплат трудовой договор между руководителем-нарушителем и организацией прекращается.
Также возрастут требования к рабочим местам. С 2017 года работодатели должны соблюдать новые санитарные требования. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы устанавливают требования к физическим факторам: к микроклимату (вплоть до температуры воздуха), освещению, уровню шума, мебели и др. В документе определены меры, которые нужно предпринимать, чтобы снизить негативное воздействие этих факторов. За нарушение может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф – от 50 до 80 тыс. рублей.
