Заместитель начальника Межрайонной ИФНС России №8 по Оренбургской области О.Гололобова рассказывает о последствиях получения «серой» зарплаты и доводит до сведения налогоплательщиков, что с целью стабилизации экономического развития и легализации объектов налогообложения при налоговых органах и администрациях муниципальных образований созданы комиссии по легализации объектов налогообложения. Одной из целей работы комиссии является выявление работодателей, выплачивающих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, а также «серую» заработную плату.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата – денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд.
Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент, и работнику будет очень проблематично что- то получить в такой ситуации.
На «серую» зарплату не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
1. Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме. Сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой».
2. Оплата листка нетрудоспособности. Оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из «белой» зарплаты.
3. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из «белой» зарплаты.
4. Будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.
5. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
6. Уголовная ответственность. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым доказывать свою непричастность к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.
Инспекцией проводится работа по выявлению выплаты работодателями «серой» зарплаты на основании справок о доходах физических лиц ф. 2-НДФЛ, а также сведений от службы Оренбургстата о среднеотраслевой заработной плате по видам экономической деятельности организаций, предприятий. По результатам проведенного анализа руководители и главные бухгалтеры организаций, выплачивающих зарплату ниже среднеотраслевой, приглашаются на комиссию по легализации объектов налогообложения, в ходе которой налоговых агентов побуждают к самостоятельному уточнению налоговых обязательств и недопущению нарушений налогового законодательства в последующих периодах.
Инспекцией проводится анализ финансово-хозяйственной деятельности налогоплательщиков, и при выявлении схем ухода от налогообложения назначаются выездные налоговые проверки с целью установления фактов отражения в налоговой и бухгалтерской отчетности недостоверных сведений.
Ольга Гололобова,
советник государственной Гражданской службы РФ
2 класса.
