Три месяца назад к руководству налоговой инспекцией № 8 пришел новый человек. Хотя новым его можно назвать с большой натяжкой. Станислав Евгеньевич Красильников работает здесь с 2005 года. Но большинству новотройчан его имя мало о чем скажет. Сегодня мы постараемся ликвидировать этот информационный пробел.
Попал в точку
В мировой социологической науке существует два направлении кадровой политики – западное и восточное. «Восточники» считают, что человек может состояться как крепкий профессионал, пройдя все ступеньки карьерного роста на одном предприятии. Такого трудно провести. «Западники», наоборот, в основу кладут частую смену мест деятельности, считая, что тем самым расширяют интеллектуальный и производственный кругозор специалиста.
Станислава Красильникова можно отнести к первым. У него в трудовой книжке всего одна запись: «1 августа 2005 года принят специалистом первого разряда юридического отдела». А дальше отметки о продвижении по служебной лестнице.
В налоговую инспекцию Станислав Евгеньевич пришел сразу после окончания Московской финансово-юридической академии. Жесткого распределения в то время уже не было, и вчерашние студенты сами искали себе будущее место работы.
Станислав стал рассылать резюме в юридические агентства, прокуратуру города. Но вакантная должность юриста на тот момент оказалась только в налоговой инспекции. Специалист первого разряда – самая младшая и малооплачиваемая должность. Но было главное – юриспруденция – то, чего хотел и чему учился. Он прекрасно понимал, что начинать все равно придется с нуля. Уже через месяц-второй понял: попал туда, куда надо. Работа оказалась по душе и по образованию.
– Я никогда не предполагал, что свою жизнь свяжу с налоговой инспекцией. Налоговое законодательство очень спе-
цифичная, масштабная отрасль, требующая глобальных познаний, динамично развивающаяся. Но работа меня постепенно втянула, – говорит Станислав Евгеньевич. – Меня принимала Ольга Петровна Полякова – исполнявшая обязанности начальника юротдела. Она меня многому научила, привила любовь к работе, стала первой наставницей. Такие столпы налоговой инспекции, как руководитель Татьяна Васильевна Акст, которая всегда интересовалась, что нравится, что не получается, по-матерински переживала, ее заместитель Татьяна Михайловна Шейдт, другие старшие коллеги – их практический опыт был для меня бесценен.
Карьера молодого специалиста в коллективе, как говорится, задалась. Новичок упорно постигал новое для него дело. Руководство заметило это и стало постепенно продвигать по служебной лестнице. Через какое-то время Станислава назначили начальником юридического отдела, в 2014 году предложили должность заместителя начальника налоговой инспекции, с 10 апреля 2017 года Красильников возглавил инспекцию.
Со временем появился опыт, стали поступать предложения перейти в другую организацию. Но он их не принял, потому что именно этот коллектив вырастил его как специалиста, коллектив родной, сплоченный, дружный. Да и работа нравилась.
Не наказать, а помочь
Согласитесь, на многих из тех, кто занимается бизнесом, особенно начинающих предпринимателей, одно только слово «налоговая» действует парализующее. Она представляется каким-то злобным монстром, у которого одна мечта – как бы наказать покруче налогоплательщика. А дело совсем не в этом. В чем же?
– В том, чтобы наладить партнерские отношения между бизнесом и налоговыми органами. Мой девиз – «Работай честно и открыто», тогда никакая налоговая инспекция не страшна. Наша служба должна подсказать, где плательщик действует неправильно, указать на ошибки и недочеты, чтобы не доводить дело до проверки и штрафных санкций, обозначить какие-то риски. То есть мы должны побудить плательщика правильно платить налоги, – считает Станислав Евгеньевич.
Он высоко оценивал и оценивает работу своих коллег, считает, что правильное решение – плод коллективного труда. Юристы работают с группами выездных проверок, говорит Станислав Евгеньевич, каждая такая проверка уникальна. И всегда возникают трудности: как собрать доказательную базу, как доначислить налог, как увидеть схему ухода от налогообложения. Вот тут-то требуется коллегиальный ум и опыт. Нередко срабатывает профессиональное чутье: – Мы должны не только обнаружить нарушение, но отстоять свою позицию в суде. Потому что суд, как правило, занимает позицию плательщика как более уязвимой стороны.
– А если плательщик удивленно говорит: ой, а я не знал? – задаю вопрос. И слышу в ответ:
– Специфика работы юридического отдела в том и заключается, чтобы отделить умысел от незнания. Во втором случае наша задача состоит в том, чтобы в досудебном порядке помочь.
Станиславу Красильникову не раз приходилось участвовать в заседаниях судов, в том числе и арбитражных в Оренбурге, Челябинске, Екатеринбурге. Это тоже профессионально закаляло. Не всегда суды выигрывали. Но негативный опыт – тоже опыт.
Станислав Евгеньевич глубоко убежден, что налоговая грамотность гражданам, безусловно, нужна, несмотря на то, что сегодня налогоплательщики стали более образованны и грамотны. Это в определенной мере влияет на поступление налогов в различные уровни бюджетов. Значительного роста пока нет, но и падения тоже нет. Экономическая ситуации в стране сложная, но не такая критическая, как многие стараются ее представить. Спокойный комментарий руководителя не может не вызвать такого же спокойного оптимизма.
Всё началось в детстве
И это в самом деле так. Родился Станислав Евгеньевич в Орске, но всю жизнь прожил в Новотроицке. Окончил пятнадцатую школу. После чего поступил на очное отделение юридического факультета орского филиала Московской финансово-юридической академии. Формирование его как юриста началось в детстве.
Он не был классическим заучкой, который только и делает, что сидит за книжками. Как все мальчишки, играл во дворе в футбол, клёк, общался с друзьями, посещал секцию рукопашного боя у Сергея Александровича Красных. Однако...
– Я всегда оставался гуманитарием, мне была близка история, правоведение, хотя не отвергал и точные науки. С детства было желание стать юристом, знать законодательство, уметь владеть ситуацией, знать, какая ситуации какими законами регламентирована и как из нее выйти. Этим и был продиктован выбор профессии.
Мама одобрила выбор профессии: однозначно юриспруденция – и места работы: налоговая, так налоговая. Никакого касательства к будущей профессии сына не имела, она – медицинский работник. Но, как могла, помогала. И теперь может сказать: сын оправдал ее надежды.
Хорошо, когда есть надёжный тыл
Работа в налоговой инспекции, как мы говорили, непростая – большая, сложная, объемная. Кроме абсолютного владения материалом, знания законодательства, она требует массу времени. Часто не только руководителю, но и сотрудникам инспекции приходится оставаться после работы, выходить в свои выходные дни и даже из отпуска. Поэтому так важно, чтобы домашние тебя понимали, принимали твои трудности и проблемы. К счастью, Олеся, супруга Станислава Евгеньевича, для него надежный тыл, не ропщет, что мужу порой не хватает времени помочь ей и заняться шестилетним сыном Никитой.
– Свободного времени, к сожалению, не так много. Но когда оно есть, стараюсь больше посвящать его сыну: зимой – коньки, лыжи, летом – природа, речка, футбол во дворе. Никита ходит в хоккейную секцию в Ледовом дворце, его отвести, забрать нужно. Когда выпадает время, люблю ходить в бассейн. В общем, у меня нормальная жизнь.
Не опустить планку
В конце нашей встречи задаю Красильникову традиционный вопрос: какую перспективу развития коллектива вы видите?
Ответ был в некоторой степени ожидаемым и в то же время новым:
– У нас был очень профессиональный руководитель Татьяна Васильевна Акст, которая практически создала коллектив, заложила многие традиции, научила работать с высокой отдачей, сделала из нас специалистов. В ее бытность инспекция всегда отличалась высокими показателями, была на хорошем счету. Свою задачу как руководителя в первую очередь вижу в том, чтобы не понизить ту высокую планку, которую установило прежнее руководство, сохранить то, что было создано до меня. Иначе это будет неуважением к нашим старшим коллегам, ушедшим на заслуженный отдых и сделавшим выбор в нашу пользу. Конечно же, хочется развивать инспекцию, добиваться более высоких показателей. Сохранение и подбор достойных кадров – вопрос, всегда стоящий на повестке дня. Как молодому руководителю, мне будет нелегко. Но продолжу самообразование, самосовершенствование. И вместе с коллективом мы достигнем желаемого.
Антонина ОВСЯННИКОВА.
Фото Вадима МЯКШИНА.
