Предприятия «Металлоинвеста» – «Уральская Сталь», Михайловский ГОК и Оскольский электрометаллургический комбинат, стали победителями XIV отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» по результатам 2016 года.
Итоги конкурса были подведены в Москве на специальном заседании правления Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и исполкома Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР).
«Уральская Сталь» и Михайловский ГОК названы лучшими в номинации «Развитие персонала». Оскольский электрометаллургический комбинат одержал победу в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора».
– Люди – это самый важный ресурс компании. Кадровая политика «Металлоинвеста» базируется на привлечении лучших высококвалифицированных специалистов и создании условий для раскрытия и развития их потенциала, – подчеркнул управляющий директор АО «Уральская Сталь» Е.Маслов. – Победа «Уральской Стали» в данной номинации стала подтверждением того, что действующая на предприятиях «Металлоинвеста» система профессиональной подготовки и развития персонала является современной и эффективной.
Для представителей рабочих специальностей «Уральской Стали» ежегодно проводятся внутренние этапы корпоративного конкурса профессионального мастерства «Металлоинвеста» «Лучший по профессии», победители которых участвуют в его корпоративном этапе. Руководители среднего звена могут проявить себя в рамках корпоративных конкурсов «Лучший руководитель», «Лучший мастер».
На «Уральской Стали» уже традиционным стало проведение Научно-технической конференции молодых специалистов компании. Многие рацпредложения работников комбината уже успешно внедрены в производство. Активная позиция и вовлеченность сотрудников позволяют компании повышать операционную эффективность.
Для вовлечения в рабочий процесс вновь принятых работников на комбинате организованы дни адаптации, включающие экскурсионное знакомство с основными структурными подразделениями комбината и прямой диалог с представителями руководства предприятия.
Развивая кадровый потенциал, «Металлоинвест» участвует в обновлении материально-технической базы учебных заведений Новотроицка – НПК и НФ МИСиС – для совершенствования учебного процесса. Студенты участвуют в профориентационных и спортивных программах компании, имеют право на получение именных стипендий «Металлоинвеста», проходят оплачиваемую производственную практику, а по окончании обучения получают возможность гарантированного трудоустройства на «Уральскую Сталь».
Значимым элементом кадровой политики «Металлоинвеста» является система мотивации. За добросовестный труд работников награждают к профессиональному празднику, по итогам года и к юбилеям структурных подразделений. Большим событием в жизни компании является подведение итогов корпоративного конкурса «Человек года «Металлоинвест». В этом году ко Дню металлурга было отмечено более трехсот сотрудников «Уральской Стали».
СПРАВКА
Предприятия «Металлоинвеста», «Уральская Сталь» в частности, ежегодно признаются победителями в той или иной номинации данного отраслевого конкурса (по результатам 2013 года «Уральская Сталь» лидировала в номинации «Развитие персонала», по результатам 2014 и 2015 годов – «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение»).
Ксения ВЛАДИМИРОВА.
