Свыше 20 миллионов рублей задолжали перед своими работниками два предприятия Новотроицка: около 17 миллионов по зарплате все еще не выплатила птицефабрика «Восточная» и до недавнего времени более 3 млн.700 тысяч рублей составлял долг завода сборного железобетона. Такими были цифры на начало июля. Теперь ситуация стала меняться.
Выплатить заработанное
Можно с уверенностью сказать, что птицефабрика «Восточная» уже прошла свой сложный период. Предприятие признано банкротом, на 8 августа назначены торги по реализации имущества, после проведения которых станет возможным погашение долгов по заработной плате. Большинство работников бывшей «птички» трудоустроено на вновь созданное ООО «Восточная АГРО»
-- По информации, которая поступила от конкурсного управляющего, ожидается, что задолженность по зарплате будет погашена полностью. Денег от продажи имущества для этого будет достаточно. Ориентировочный срок – третий-четвертый квартал 2017 года, – сообщила старший помощник прокурора Юлия Красных.
У Новотроицкого завода сборного железобетона сумма долга за прошлый год составляет 120 тысяч рублей – это тем работникам, которых работодатели просто не могут найти: кто-то давно уволился, и нет его адреса, кто-то находится в местах лишения свободы. Однако серьезной проблемой стала задолженность, накопившаяся за пять месяцев нынешнего года. В конце мая на предприятии вопрос по зарплате обсуждался в ходе встречи представителей прокуратуры, администрации города, центра занятости населения и налоговой службы с трудовым коллективом. Учитывая сложность положения, было предложено составить списки родителей, чьи дети посещают дошкольные учреждения, чтобы оформить отсрочку по оплате за детский сад.
Тогда же треть работников предприятия (21 из 59 человек) воспользовались правом на самозащиту, предусмотренным Трудовым кодексом, и написали письменное обращение о приостановлении своей работы до погашения задолженности по заработной плате с сохранением среднего заработка. В начале июня на заводе было объявлено о сокращении численности штата с 7 августа. Все это время прокуратура города держит ситуацию на заводе сборного железобетона под контролем.
– Причиной задолженности по заработной плате стало отсутствие у завода заказов. Тех мелких, которые есть, на зарплату не хватает. Кроме того, у предприятия имеются долги по налогам, – рассказывает Юлия Красных. – Рассматривалась возможность признания его банкротом, но своего имущества у завода тоже нет – оно все арендованное. Следовательно, продавать после банкротства будет нечего и погасить задолженность все равно не получится.
Речи о привлечении кого-либо к ответственности, даже административной, сейчас не идет, поскольку на протяжении почти всего этого года на предприятии вакантна должность директора. Один за другим руководители здесь сменяют друг друга, задерживаясь буквально на месяц. Тем не менее в, казалось бы, тупиковой ситуации прокуратура предпринимает все предусмотренные законом меры – мы пишем представления, предъявляем в суд заявления о выдаче судебных приказов о взыскании задолженности по заработной плате по каждому работнику. Эти приказы затем поступают на исполнение в банк, где находится расчетный счет предприятия, и, когда деньги приходят на счет, они автоматически списываются в пользу работников.
В июле задолженность по зарплате у завода сборного железобетона сократилась более чем на миллион рублей. Таким образом, есть надежда, что работники предприятия все-таки получат свои деньги. Будет ли существовать сам завод – вопрос пока остается открытым.
Устроился – получи договор
Помимо упомянутых двух громких случаев, в прокуратуру нередко поступают и единичные жалобы по невыплате зарплаты – чаще всего на предприятиях малого бизнеса.
– Главная проблема, с которой мы сталкиваемся при рассмотрении таких жалоб, в том, что у многих на руках нет трудового договора. Хотя его второй экземпляр обязательно должен выдаваться работнику при трудоустройстве. Без этого документа невозможно понять, какая была заработная плата, и вообще работал ли человек, – говорит Юлия Красных. – В этом году была ситуация, когда продавец заявляла о невыплате зарплаты, а директор утверждала, что вовсе не знает эту женщину, и та у нее не работала. Доказывать факт трудовых отношений в таких случаях приходится через суд, и это очень непросто. Трудовой договор для работника своего рода гарантия, в нем отражается место работы, зарплата и сроки ее выдачи. В случае изменения условий и оплаты труда должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Нередко мы сталкиваемся с тем, что индивидуальные предприниматели не ведут записи в трудовых книжках своих работников либо этих книжек у них вообще нет, хотя должны храниться в сейфе. Приказы о приеме на работу тоже не всегда оформляются. Напомню, по Трудовому кодексу оформление на работу осуществляется следующим образом: заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и запись в трудовую книжку. Это три основных этапа, которые нужно пройти. Многие пренебрегают этим, хотя речь по большому счету идет не только о зарплате, но и о налогах, о страховых взносах. А значит, не только о настоящем, но и о будущем человека, который работает. Иногда сами работники просят работодателя, чтобы их трудоустроили неофициально, имея свою выгоду. Но это тоже незаконно.
Основным контролирующим органом в сфере трудовых прав граждан является Гострудинспекция. Если права работника нарушены, прежде всего следует обратиться именно туда. Специалисты инспекции проведут проверку и дадут ответ заявителю. Если ответ не устраивает, гражданин может обратиться в прокуратуру города. В этом году сюда поступило уже несколько десятков обращений от новотройчан в связи с нарушением их трудовых прав.
Анна Симонова.
