В этом году до отборочного тура были допущены тридцать молодых рационализаторов. Из них в полуфинал вышли четырнадцать проектантов. Трое представили свои предложения в номинации «Автоматизация бизнес-процессов», остальные – в направлении «Организационная эффективность и повышение производительности труда». По итогам защиты проектов и подготовки тематических эссе победителями признаны 6 проектантов.
«Для рабочей молодежи форум – это возможность обмениваться опытом, выносить на обсуждение интересные, полезные идеи, – прокомментировал начальник управления внутренних программ социальной дирекции АО «Уральская Сталь» Денис Меньшиков. – Многие предложения имеют реальное практическое применение. Занимаясь проектной деятельностью, молодые специалисты смогут развить свои профессиональные и лидерские качества, навыки эффективной презентации и ораторского искусства. Здорово, что «Металлоинвест» предоставляет возможности рабочей молодежи проявить себя, участвуя в научно-технических конференциях, конкурсах рацпредложений, а также в новых программах Компании – «Идея на миллион», «Фабрика идей».
Члены экспертного совета, в состав которого вошли руководители «Уральской Стали», определили победителей полуфинала форума молодежных инициатив по итогам защиты проектов и написания эссе.
В номинации «Организационная эффективность и повышение производительности труда» сильнейшим признан проект «Снижение количества простоев термического отделения ЛПЦ-1 по зачистке дефектов «налипы» путем модернизации установки по нанесению извести на нижнюю поверхность листов» трех авторов: начальника лаборатории ЦЛК Дмитрия Иванова, заместителя начальника цеха по технологии ЛПЦ–1 Николая Синдянова и инженера-технолога Натальи Черепановой.
Работа «Предварительная сушка угольной шихты на 6 коксовой батарее», которую совместно написали мастера КХП Александр Головашев и Александр Дерябин, получила второе место. При этом Александр Головашев успешнее всех справился с дополнительным заданием – написанием эссе на тему: «Если бы я был управляющим директором. Какие три задачи я бы реализовал в первую очередь».
Проект начальника смены механического цеха Максима Подосинникова «Внедрение технологии массового производства утяжелителей чугунных кольцевых в условиях АО «Уральская Сталь» получил «бронзу».
Инновационная разработка «Увеличение выработки и рентабельности бензола за счет использования абсорбентов бензольных углеводородов» специалиста ПЭУ Лидии Голяновой и начальника бюро Руслана Бурзянцева в рейтинге финалистов внутреннего этапа форума оказалась четвертой.
В номинации «Автоматизация бизнес-процессов» победителями стали: проект «Автоматизированная обработка гербицидами территорий железнодорожных путей» работника УЖДТ Дениса Сергеева и разработка «Осуществление внутризаводских железнодорожных перевозок по электронным документам» сотрудников УОЖДП Павла Вильдта и Хрестены Мягшиной. У них в этой номинации соответственно первое и второе места.
«В своей работе я затронул вопрос техники безопасности, – рассказал победитель второй номинации Денис Сергеев. – Чтобы в летний период не происходило быстрого зарастания железнодорожных путей растительностью и низкорастущим кустарником, территории следует обрабатывать гербицидами автоматизированно, а не вручную, как сегодня. При этом будет экономия расходных материалов. Экономический эффект от внедрения на ближайшие 5 лет составит не менее 7,5 миллионов рублей».
По мнению участников, форум молодёжных инициатив является лучшим подтверждением внимания руководства Компании к идеям молодых специалистов. Финал форума молодежных инициатив, в котором примут участие представители всех предприятий Компании, состоится в ноябре.
