Работодатель привлечен судом к ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки

В суде Михеева пояснила, что до настоящего времени не может устроиться на работу, поскольку без документального подтверждения работы по специальности, каким является трудовая книжка, ей отказывают  в приеме. Истец также пояснила, что в апреле 2017 года бывший работодатель уведомил ее о невозможности выдать ей на руки трудовую книжку в связи с ее утратой.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда сделать это невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
Учитывая положения трудового законодательства и представленные сторонами доказательства, суд взыскал с ответчика в пользу Александры Михеевой средний заработок для оплаты времени ее вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решением суда на ответчика возложена обязанность выдать Михеевой дубликат трудовой книжки с указанием последнего периода ее работы.
Решение вступило в законную силу.
Имя и фамилия изменены