«Металлоинвест» провёл II Корпоративный форум молодежных инициатив

 КФМИ позволяет проявить себя наиболее инициативным работникам Компании, дает им дополнительные возможности для профессионального роста и самореализации. Реализованные проекты финалистов  КФМИ приносят Компании экономический эффект в результате сокращения сроков реализации бизнес-процессов, повышения эффективности использования ресурсов, улучшения качества выпускаемой продукции.
  Сотрудники  Лебединского и Михайловского ГОКов, ОЭМК и «Уральской Стали» подготовили более 100 проектов, 32 из которых вышли в финал КФМИ. Проекты были сгруппированы по трем направлениям:  «Автоматизация бизнес-процессов», «Организационная эффективность и повышение производительности труда», «Развитие кадровой и социальной политики». В финале авторы проектов защищали их перед Экспертным советом, состоящим из высококвалифицированных специалистов  «Металлоинвеста».
 По каждому из направлений было выбрано три проекта-призера. Абсолютным победителем в горнорудном сегменте стал горный мастер Лебединского ГОКа Н.Чуев.
Он предложил повысить  качество взрывных работ в карьере при помощи использования специального устройства для подачи рукава в скважину.
  В металлургическом сегменте лидером стал инженер-программист управления автоматизации ОЭМК А.Фомин. Он предложил новый алгоритм для системы автоуправления печи нагрева №1  СПЦ №1, позволяющий повысить эффективность регулировки температуры, снизить расход газа и износ оборудования, а также повысить КПД печи.
  Кроме того, Экспертная комиссия выделила лучшие проекты в номинациях «Самый эффективный», «Самый результативный», «Самый перспективный», «Самый актуальный» и «Самый инновационный».
  – «Металлоинвест» реализует масштабную программу трансформации бизнеса, внедряет новые технологии производства и лучшие практики управления, – заявил первый заместитель генерального  директора – директор по производству УК «Металлоинвест» А.Угаров. – Залог успеха этих преобразований – активное участие и вовлеченность работников всех уровней. Компания открыта для инициатив молодых специалистов и ожидает, что молодежь будет основным  драйвером изменений.
  Двухдневный финал КФМИ прошел на базе НИТУ «МИСиС» – стратегического партнера «Металлоинвеста». «Мы благодарны «Металлоинвесту» за выбор нашей площадки для проведения  значимого,  как для Компании, так и для университета конкурса, – отметила ректор НИТУ «МИСиС» А.Черникова. – Это замечательный мастер-класс для наших студентов, которые, возможно, будут продолжать свою трудовую деятельность на предприятиях «Металоинвеста». Им очень  важно знать, что учиться нужно всю жизнь, и это сегодня доказали активные молодые люди, которые не останавливаются на пути самосовершенствования и хотят менять мир к лучшему».
  Проводившийся ранее на базе Лебединского ГОКа  форум вырос в мероприятие общекорпоративного масштаба и уже второй год охватывает все основные предприятия «Металлоинвеста». – Новые  идеи, свежий взгляд участников КФМИ дают стимул к движению вперед для всей Компании, - заявила директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям УК «Металлоинвест» Ю.Мазанова. - КФМИ позволяет вовлекать широкий круг молодых специалистов в формирование  будущего «Металлоинвеста».
 
 «Металлоинвест» реализует комплексную программу трансформации бизнеса Industry 4.0, направленную на цифровизацию и автоматизацию производства, централизацию операций и снижение издержек.  Кардинальная перестройка бизнес-процессов требует инициативного участия всех сотрудников. КФМИ и другие проекты Компании, такие как Фабрика идей, научно-техническая конференция и конкурс в области энергоэффективности, призваны максимально задействовать творческий  потенциал работников и вовлечь их в процесс трансформации бизнеса.