Суд признал незаконным увольнение беременной женщины

Светлана Маркина обратилась в Новотроицкий городской суд с иском к бывшему работодателю о восстановлении на работе и  взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В исковом заявлении Маркина указала, что  была уволена с должности начальника отдела сбыта по сокращению штата работников организации. С принятым в отношении нее решением женщина не согласилась. На момент увольнения она находилась в состоянии беременности, о чем ставила в известность руководство предприятия.
В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В постановлении Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Таким образом, опираясь на действующее законодательство, суд удовлетворил исковые требования Светланы Маркиной, несмотря на то, что в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что работодатель при увольнении Маркиной не был осведомлен о ее беременности. 
         Решение ответчиком не обжаловалось, вступило в законную силу.