«Металлоинвест» назвал имена «Лучших руководителей» своих предприятий

 За звание современного и эффективного руководителя боролись 243 работника, из которых в финал конкурса «Лучший руководитель» вышли 24 участника,  показавшие лучшие результаты в ходе отборочного этапа на своих предприятиях.
 «Я поздравляю вас с тем, что вы уже лучшие, – обратился к финалистам конкурса Рашид Ишмухаметов, директор департамента персонала УК «Металлоинвест». – Вы прошли отборочный этап и показали блестящие знания по охране, организации и нормированию труда, вопросам трудового законодательства, справились с интервью по компетенциям. Молодцы!  Хочу пожелать вам удачи, новых друзей и положительных эмоций».
 На финальном этапе конкурсанты анализировали критические ситуации, потенциально возникшие на производстве, выявляли проблемы  и предлагали их решение. Оценивалось и ситуационное лидерство: умение выявлять деловые качества подчинённых и очерчивать для них круг задач. Испытания на постановку задачи и получения обратной связи требовали от конкурсантов и знания производства, и навыков  психологии. Также проверку прошли практические навыки планирования и оптимизации бизнес-процессов.
 «Руководитель – это лидер, который имеет определённый авторитет. Но этого мало, – считает Елена Зимина, начальник управления обучения и развития персонала УК «Металлоинвест». – Нужно уметь организовать командную работу, поставить задачу и, конечно, добиться результата. И сегодняшние задания как раз на это направлены. Конкурс подталкивает  людей подниматься на ступеньку выше в своём самообразовании и развитии. И это очень важно в условиях меняющихся бизнес-процессов и тех перемен, которые происходят сегодня в «Металлоинвесте». Ведь эффективные руководители дают эффективные результаты и выводят  свои предприятия и компанию на новый уровень».
 По итогам всех испытаний финального этапа конкурса третье место в номинации «Лучший руководитель среднего звена» занял Павел Лапынин, начальник отдела УПБ «Уральской Стали»; вторым  стал Сергей Ходин, начальник управления подготовки производства ЦИТ Михайловского ГОКа; Лучшим руководителем среднего звена признан Олег Малышев,  электрик теплосилового цеха ОЭМК.
 «Руководитель должен быть решительным, ответственным и дисциплинированным, увлекать личным примером, – убеждён Олег Малышев. – Участие в подобных конкурсах стимулирует к самосовершенствованию и достижению высоких результатов в работе и в жизни, учит ставить перед собой цели и добиваться успеха».
 «Успешный руководитель должен быть лидером, авторитетом в своей области, который способен организовать и мотивировать подчиненных  на выполнение поставленной задачи в установленные сроки, - отметил Павел Лапынин. - Участие в конкурсе позволило не только проверить свой потенциал, но и обратить внимание на компетенции, которые необходимо совершенствовать».
  Все награды в номинации «Лучший мастер» завоевали работники Михайловского ГОКа. Диплома третьей степени удостоился Сергей Ярославкин, мастер по ремонту оборудования; второе место у Андрея Сорочкина,  мастера горного бурового цеха карьера; титул лучшего мастера  достался Алексею Москалёву, мастеру по ремонту оборудования цеха текущих ремонтов.
 «Непередаваемые ощущения! Не ожидал таких результатов, – поделился Алексей Москалёв. – Задания отличались сложностью, но из них я многое почерпнул, и буду применять их на производстве. Доволен, тем, что не напрасно столь ответственно готовился к корпоративному этапу, ведь сегодня я оправдал надежды руководства, и заслужил  ещё большее уважение в коллективе. А дальше – надо так же стараться!
 Каждый участник финала получил денежный сертификат, доступ к электронной корпоративной библиотеке «Металлоинвеста», диплом и памятную  стелу. А победители, занявшие первые–третьи места - серебряный нагрудный знак.