2011 год  для оренбуржцев был удачным В преддверии 2012 года на портале правительства области был проведен опрос: «Каким для Вас был уходящий год?». В опросе приняли участие 199 человек. Оценки 2011 года выглядят достаточно позитивно. Итоги года большинство опрошенных (66%) оценили положительно: как «хороший» (31%) или «скорее хороший» (35%). При этом пятая часть респондентов в личном аспекте менее оптимистична. Они считают этот год для себя «скорее плохим» (8%) или даже «плохим (14%). Второй  региональный  медиафорум  Год  назад   региональный   медиафорум стал настоящим событием для медиасообщества области. На этот раз медиафорум вновь станет площадкой для диалога и назовет имена лучших в профессии. Это произойдет 27 января в ДКиС «Газовик». На медиафорум, приуроченный к Дню Российской печати, будут приглашены журналисты ведущих федеральных и печатных изданий, которые проведут для оренбургских коллег мастер- классы, а затем примут участие в уже традиционном «круглом столе» на тему «Власть и пресса: сотрудничество во имя развития». В фойе ДКиС «Газовик» в это время будет развернута выставка лучших СМИ и полиграфических предприятий, но украшением выставки станут работы оренбургских фотокорреспондентов. Медиафорум -- прекрасный повод встретиться с коллегами, ветеранами журналистики, мэтрами пера и микрофона. На мероприятие будут приглашены журналисты и полиграфисты со всего региона, а также студенты факультетов журналистики областных вузов. План выполнен На «Уральской Стали» подведены итоги работы в декабре 2011 года.  В течение месяца было произведено 125 тыс. тонн кокса, 209 тыс. тонн чугуна и 212 тыс. тонн стали. Отгружено 177 тыс. тонн товарного проката и 103 тыс. тонн товарного чугуна. План производства и отгрузки в декабре выполнен. Тринадцая  зарплата — металлургам Работники «Уральской Стали» получают тринадцатую зарплату по итогам работы за 2011 год. Решение о премировании Управляющая компания приняла по итогам работы предприятий, входящих в «МЕТАЛЛОИНВЕСТ». Тринадцатая зарплата начисляется работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, и рассчитывается индивидуально в зависимости от стажа работы на предприятии.